Directeur·trice, Rémunération et avantages sociaux mondiaux in Montréal

Et si vous pouviez redéfinir ce qui est possible? Avec nous, c’est possible. Vous cherchez du sens, de la croissance et des occasions. Nous sommes la maison des personnes ambitieuses, passionnées et innovantes qui façonnent le monde. Grâce à une expertise inégalée en ingénierie, en services-conseils et en sciences, nos esprits globaux s’unissent pour alimenter des solutions locales.

À titre de directeur·trice, Rémunération et avantages sociaux mondiaux, vous aurez l’occasion de vous joindre à WSP à un moment stimulant de croissance et de transformation mondiale. Il s’agit d’une occasion unique de contribuer à façonner l’avenir de la rémunération globale au sein d’une organisation dynamique, complexe, guidée par sa mission et présente à l’échelle mondiale.

Notre équipe mondiale de la rémunération globale fonctionne selon un modèle matriciel, offrant aux titulaires un environnement qui leur permet de conjuguer des responsabilités propres au Canada avec celles d’un centre d’expertise mondial. Ce poste combine la direction des programmes de rémunération canadiens et un mandat global en matière d’avantages sociaux.

Votre impact commence ici – Prêt·e à relever certains des défis les plus complexes et gratifiants de l’industrie? Dans ce rôle, vous collaborerez avec des esprits brillants et contribuerez à des projets d’envergure qui transforment notre monde.

• Diriger l’équipe et les priorités de rémunération au Canada, notamment le positionnement sur le marché, les structures salariales, la planification annuelle de la rémunération, la rémunération de base, les programmes incitatifs, l’équité salariale, la transparence salariale et la conformité réglementaire.
• Collaborer avec les leaders RH et les dirigeants d’affaires afin de les conseiller sur les stratégies de rémunération et les répercussions de la rémunération globale en matière d’attraction et de rétention des talents.
• Superviser les principaux cycles de rémunération, y compris la planification salariale, l’administration des bonis, la budgétisation de la rémunération et les processus de gouvernance connexes.
• Exploiter l’analytique des données, l’intelligence de marché et les études comparatives afin de fournir des analyses et des recommandations concrètes soutenant les décisions liées aux talents et aux affaires.
• Contribuer, aux côtés de la haute direction, à la mise en place d’un centre d’expertise mondial visant à établir une source centralisée d’intelligence sur les avantages sociaux.
• Évaluer la compétitivité des programmes d’avantages sociaux à l’échelle mondiale et élaborer des recommandations stratégiques.
• Diriger et encadrer une équipe hautement performante, en favorisant le développement des capacités analytiques, la collaboration, l’amélioration continue et une exécution rigoureuse des priorités en rémunération et en avantages sociaux mondiaux.

Les compétences qui vous distinguent :

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en finance, en sciences actuarielles ou dans une discipline connexe; une maîtrise est considérée comme un atout.
• Minimum de 12 ans d’expérience progressive en rémunération, en avantages sociaux ou en rémunération globale, incluant des responsabilités de leadership.
• Expertise démontrée en stratégie de rémunération, gouvernance des programmes, compétitivité du marché et conformité réglementaire.
• Solides capacités d’analyse et sens aigu des affaires.
• Capacité reconnue à influencer les membres de la haute direction.
• Excellentes compétences en leadership, en collaboration et en gestion du changement.
• Le bilinguisme (anglais et français) est requis.

Pourquoi choisir WSP? Nous existons pour façonner des communautés et faire progresser l’humanité. Les ingénieurs, conseillers et scientifiques les plus brillants du monde entier font de WSP leur maison.

Joignez-vous à nous pour créer un impact. Si vous êtes prêt·e à mettre votre expertise au service de projets qui comptent, nous voulons vous entendre.