Apportez votre expertise en relations employés et enquêtes à WSP, avec une portée pancanadienne auprès des gestionnaires et dirigeants. Ce poste exige jugement et discrétion dans les dossiers sensibles.
Comme conseiller sénior, vous agirez comme partenaire stratégique pour les situations complexes de relations employés et d'opérations RH. Vous conseillerez les gestionnaires, dirigerez des enquêtes en milieu de travail et soutiendrez les décisions difficiles. Votre expertise contribuera à des réponses cohérentes, conformes aux exigences légales, aux normes internes et aux valeurs de WSP.
Responsabilités principales :
- Conseiller les gestionnaires sur les mesures disciplinaires et plans d'amélioration
- Diriger les enquêtes sur inconduite, harcèlement et conflits
- Évaluer les risques liés aux cessations d'emploi complexes
- Accompagner les dirigeants en gestion du changement et résolution de conflits
- Superviser les dossiers complexes de retour au travail et accommodement
Exigences :
- Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou discipline pertinente
- Au moins dix ans d'expérience progressive en conseil RH
- Expertise reconnue en enquêtes et gestion de cas complexes
- Compétences avancées en accompagnement et influence
- Bilinguisme français et anglais pour soutenir le Canada
Devenez un conseiller sénior de confiance chez WSP, en combinant relations employés, enquêtes, jugement et conformité.
Conseiller sénior Relations employés in Montréal employer: WSP Global Inc.
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