Spécialiste principal, Rémunération globale in Montréal

Nous offrons un environnement de travail hybride qui donne la flexibilité à nos employés d’établir un équilibre entre le travail au bureau (2 jours par semaine OU 15 heures par semaine dans un bureau de Wawanesa) et le travail à distance. Vous pouvez travailler à partir de l’un des endroits suivants : Winnipeg, MB; Vancouver, BC; Calgary, AB; Edmonton, AB; Toronto (North York), ON; Kitchener, ON; Ottawa, ON; Montréal, QC; Moncton, NB; Dartmouth, NS.

Ce rôle sera nécessaire pour communiquer avec les parties prenantes internes et externes partout au Canada, où la principale langue des affaires pour ce rôle est l'anglais.

À Wawanesa, le salaire est l’un des éléments de la rémunération globale, complète et concurrentielle que nous offrons à nos employés. En plus du salaire, nos employés permanents à temps plein et à temps partiel sont admissibles à un programme incitatif annuel, à des programmes de régime complémentaire de congés et bénéficient de journées de vacances généreuses, des jours personnels, des avantages sociaux sans primes et d’un régime de retraite. Le salaire offert devrait se situer dans la fourchette suivante: 85,000 $ - 115,000 $. Les candidats ayant des attentes salariales en dehors de cette fourchette sont quand même encouragés à postuler.

Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne dévouée, motivée, enthousiaste et désireuse de s’épanouir dans un milieu en constant changement, en quête d’une occasion de vivre diverses expériences et de progresser au sein d’une équipe en pleine expansion.

Aperçu d’emploi

Sous supervision minimale, le spécialiste principal, Rémunération globale, conçoit, met en œuvre, administre et améliore en continu les programmes de rémunération, de reconnaissance et de récompenses à l’échelle de l’organisation. Le titulaire du poste veille à conserver le caractère concurrentiel, l’équité à l’interne, la durabilité et l’harmonisation des programmes sur la philosophie de rémunération globale de Wawanesa, la stratégie des ressources humaines et les besoins de l’entreprise.

Responsabilités du poste

• Faire progresser la philosophie de rémunération globale de Wawanesa en traduisant les priorités organisationnelles, l’intelligence de marché et les besoins de la main-d’œuvre en programmes et pratiques efficaces de rémunération, de reconnaissance et de récompenses.
• Participer à des enquêtes salariales, à la recherche de marché et à l’analyse comparative; analyser les connaissances sur la main-d’œuvre, les commentaires des employés, l’évolution du marché externe et les tendances liées à l’avenir du travail.
• Concevoir, maintenir et administrer des structures salariales et des cadres de rémunération qui tiennent compte des conditions économiques, des besoins organisationnels et des pratiques dans le secteur.
• Diriger et appuyer le cycle annuel de révision de la rémunération, notamment le mérite, les mesures incitatives, les communications, l’analyse et les processus d’approbation.
• Concevoir, mettre en œuvre et maintenir des programmes de mesures incitatives et de reconnaissance qui renforcent le rendement, la responsabilisation, les priorités organisationnelles et les comportements souhaités.
• Diriger l’architecture des emplois de Wawanesa, notamment la gouvernance, l’évaluation des emplois, la documentation et l’attribution des titres.
• Surveiller l’efficacité, l’utilisation et la valeur des programmes de rémunération et de reconnaissance; puis recommander des améliorations selon les données et les besoins de l’entreprise.
• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des gestionnaires et des équipes des ressources humaines pour les décisions en matière de rémunération, de reconnaissance et de récompenses.
• Diriger des projets de rémunération globale et des initiatives de stratégie des ressources humaines ou y contribuer à titre d’expert.

Qualifications

• Diplôme en ressources humaines, en administration des affaires, en finance, en commerce ou dans une discipline connexe.
• Titre de professionnel agréé en rémunération.
• Au moins cinq ans d’expérience progressive en rémunération ou en rémunération globale.
• Expérience en tarification selon le marché, en analyse comparative, en structures salariales, en évaluation des emplois, en cycles de rémunération et en analytique de la rémunération.
• Compétences avancées avec Microsoft Excel ainsi que de solides aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes.
• Solide sens des affaires, avec la capacité de cerner et d’évaluer des enjeux, des occasions, des risques et des répercussions complexes.
• Solides habiletés interpersonnelles, de consultation et d’influence.
• Solides compétences organisationnelles, discrétion, bon jugement et capacité de travailler de façon autonome.
• Engagement démontré envers l’apprentissage continu, la collaboration, le changement et le mentorat d’autres personnes.

Diversité, équité, inclusion et appartenance

À Wawanesa, nous nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’appartenance (DEIA) et nous croyons que notre force réside dans la diversité de notre personnel. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler.