At a Glance
- Tasks: Support managers in HR functions and enhance workplace culture.
- Company: Dynamic organization focused on employee ownership and collaboration.
- Benefits: Hybrid work, competitive salary, health insurance, and retirement plans.
- Other info: Join a supportive team with opportunities for career advancement.
- Why this job: Make a real impact on employee experience and organizational culture.
- Qualifications: 3-5 years of HR experience and strong communication skills.
The predicted salary is between 62100 - 75900 $ per year.
Pointe-Claire, QC, CA
Poste permanent à temps plein
Vous êtes conseiller(ère) ou coordonnateur(trice) en ressources humaines d’expérience et vous êtes prêt(e) à relever un nouveau défi? Vous aimez accompagner les gestionnaires, trouver des solutions concrètes et avoir un réel impact sur la culture d’une organisation, tout en demeurant au cœur de l’action? Ce rôle est fait pour vous!
VOTRE RÔLE
Relevant de la Directrice principale, Culture, qualité et risques, vous agirez à titre de partenaire de confiance auprès des gestionnaires et des équipes de vos groupes clients, notamment dans la région de l’est. Vous jouerez un rôle clé dans la transformation organisationnelle, le développement des talents et l’évolution de notre culture, afin de bâtir une organisation agile, humaine et performante.
- Un rôle visible et stimulant, avec une exposition pancanadienne et une grande variété de dossiers
- La possibilité d’avoir un impact direct sur l’expérience employé et la culture de l’organisation
- Une équipe collaborative qui valorise l’entraide, l’initiative et le partage d’expertise
- Un environnement propice au développement de vos compétences et à l’avancement de votre carrière en ressources humaines
- L’occasion de travailler au sein d’une entreprise détenue par ses employés, avec la possibilité d’en devenir actionnaire
- Un régime de retraite avec cotisation de l’employeur
- Un programme de participation aux bénéfices
- Une assurance invalidité de courte et de longue durée
- Une assurance santé, soins de la vue et soins dentaires
- Un mode de travail hybride
- Des congés de maladie payés
Responsabilités :
- Conseiller et accompagner les gestionnaires de vos groupes clients dans tous les volets RH : relations avec les employés, gestion de la performance, développement de carrière, mobilisation, rétention et planification de la main-d’œuvre
- Interpréter et appliquer les politiques, processus et programmes Talent et culture, et contribuer à leur amélioration continue
- Agir comme personne-ressource en matière de lois du travail provinciales et de jurisprudence applicable
- Bâtir des relations de confiance avec les gestionnaires et leur offrir du coaching et de la rétroaction afin de soutenir leur efficacité
- Participer, en collaboration avec votre gestionnaire, aux vérifications diligentes lors d’acquisitions et soutenir l’intégration harmonieuse des nouvelles équipes
- Animer les formations obligatoires en conformité et en culture, adaptées aux exigences légales de chaque province
- Analyser les résultats des sondages de mobilisation et des autres mécanismes d’écoute, et proposer des plans d’action concrets pour renforcer la rétention et le moral des équipes
- Piloter le cycle complet de recrutement pour vos unités d’affaires, en partenariat avec les gestionnaires, de l’affichage jusqu’à l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
Exigences :
- Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en psychologie organisationnelle, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
- De trois (3) à cinq (5) ans d’expérience en ressources humaines dans un rôle de conseiller(ère), de partenaire d’affaires ou de coordonnateur(trice), incluant une expérience significative en relations avec les employés
- Bonne connaissance des lois du travail canadiennes, notamment au Québec et en Ontario; une expérience au sein d’une organisation multiprovinciale ou nationale est un atout
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit
- Expérience avec un système d’information RH ou de paie (ADP), un atout
- Expérience en gestion du changement et en coaching de gestionnaires, un atout
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique et en constante évolution
- Grande écoute, sens des affaires, esprit analytique, rigueur et diplomatie
- Intelligence émotionnelle élevée, autonomie et esprit d’équipe
L’utilisation de l’anglais est requise pour ce poste en raison de la nécessité de communiquer efficacement avec des équipes régionales ne maîtrisant pas le français, de comprendre des documents techniques et de collaborer avec des clients et des partenaires anglophones.
Ce défi vous interpelle? Nous souscrivons au principe de l'equité en matière d’emploi et encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Nous remercions tous les candidats et candidates de leur intérêt; seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Partenaire d’affaires, Ressources humaines in Pointe-Claire employer: Wainbee Limited
Wainbee is an exceptional employer that prioritizes employee ownership, fostering a culture where every team member's contributions are valued and rewarded. Located in Chicoutimi, the company offers competitive compensation, comprehensive benefits, and extensive training opportunities, ensuring that employees can grow within the dynamic mechanical and industrial sector. With a strong emphasis on collaboration and support, Wainbee empowers its Technical Sales Representatives to build meaningful relationships with clients while achieving their professional goals.
