Chef(fe) de division - Perception des amendes - Service des affaires juridiques in Montréal

Organisation: Service des affaires juridiques

Destinataires: Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir: Emploi temporaire

Période d'inscription: Du 8 au 30 octobre 2026

Salaires: Échelle salariale (2026): 117 122 $ à 146 401 $ | Classe FM-08

Avis de modification: Catégorie d'emploi: Cadre administratif

Horaire: 37,5 h/semaine, mode hybride

Adresse: 775 Rue Gosford, Montréal, H2Y 3B9 | Station de métro Champ-de-Mars à proximité

Ce processus vise à pourvoir 1 poste (89106) pour durée indéterminée. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire, au Service des affaires juridiques.

NOTRE OFFRE: Le Service des affaires juridiques a pour mission d’offrir une justice de proximité à l’ensemble des justiciables de l’agglomération de Montréal. Afin de contribuer à la mission du Service, un poste de chef-fe de division – perception des amendes est à combler pour une durée indéterminée. Dans ce rôle stratégique, vous mobilisez une équipe d’environ 20 personnes responsable de l’exécution des jugements et du recouvrement des sommes dues aux parties poursuivantes. Vous travaillez en étroite collaboration avec la directrice des projets spéciaux, soutien général et service à la clientèle, une cheffe de section, les équipes internes et les firmes d’huissiers de justice mandatées par la Ville. Vous assurez la planification, la coordination et l’amélioration des activités de perception prévues au Code de procédure pénale du Québec.

Votre mandat:

• Définissez la vision, les orientations et les priorités de la Division;
• Traduisez ces orientations en plans d’action, programmes, budgets et indicateurs mesurables;
• Pilotez la transformation déjà amorcée dans la division et assurez la pérennité des améliorations mises en place;
• Déployez des stratégies différenciées de recouvrement selon le profil, la valeur, l’ancienneté et le potentiel des créances;
• Assurez une gestion proactive des inventaires et prévenez le vieillissement des créances;
• Optimisez l’utilisation des différents moyens d’exécution et des ressources internes et externes;
• Développez une relation de partenariat et de reddition de comptes avec les firmes d’huissiers de justice;
• Exploitez les données opérationnelles et financières afin d’éclairer les décisions, d’ajuster les priorités et de mesurer les résultats;
• Coordonnez la radiation des mauvaises créances et assurez une gestion rigoureuse des dépenses;
• Anticipez les impacts des changements législatifs et adaptez les pratiques de la Division;
• Représentez les besoins de la perception des amendes dans le projet Cour numérique et contribuez à concevoir des processus simplifiés, intégrés et davantage automatisés;
• Mobilisez les équipes autour d’une culture de collaboration, d’innovation, d’amélioration continue et de résultats.

PROFIL RECHERCHÉ:

• Baccalauréat en droit
• Au moins 8 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement dans un environnement ayant une grande complexité administrative
• Au moins 4 années d'expérience en gestion ou coordination d'équipe de travail
• Être membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires
• Démontrer une connaissance des activités de perception des amendes ou un intérêt marqué pour le sujet
• Avoir une connaissance des activités d’un tribunal de première instance ou un intérêt marqué pour le sujet

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

NOS AVANTAGES:

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION: La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières. Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail. Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.