Agent(e) culturel(le) in Montréal

Titre d'emploi Agent(e) culturel(le)

Organisation Arrondissement de Pierrefonds-Roxboro / Direction de la culture, des sports, des loisirs et du développement social / Division de la culture et des bibliothèques

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Emploi permanent

Période d'inscription Du 27 octobre au 2 novembre 2026

Salaire

Échelle salariale (2023) : 66 218 $ à 110 907 $ | Groupe de traitement : 29-020E L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

Avis de modification

Catégorie d'emploi: Professionnel général

Horaire: 35 h/semaine - possibilité de télétravail - Du lundi au jeudi, de 8 h 00 à 16 h45 et le vendredi, de 8 h 00 à 12 h 00 | Vous devez être disponible pour travailler principalement le jour, mais parfois aussi le soir et les fins de semaine

Adresse: Bibliothèque de Pierrefonds situé au 13555 Boul. de Pierrefonds, H9A 2W7 | Accès à un stationnement

Ce processus vise à pourvoir 1 poste permanent (50111). Pour les employées et employés appartenant à l’accréditation des professionnels généraux, la liste d’éligibilité issue de ce processus servira à pourvoir tous les postes de cette fonction à l'arrondissement de Pierrefonds-Roxboro, dont les exigences sont les mêmes ou similaires.

NOTRE OFFRE

Plus que jamais, l’arrondissement de Pierrefonds-Roxboro s’intéresse à la vitalité culturelle de ses quartiers et s'assure de l'accessibilité à la culture par sa programmation culturelle variée en arts visuels et de la scène.

Votre mandat

Dans cette mouvance particulièrement effervescente, vous dotez l'arrondissement d'orientations claires en matière culturelle et de mécanismes efficaces, efficients et équitables en terme de programmation et de partenariats. À l'affût des tendances et en mettant à profit votre créativité, votre sens de l'innovation et de l'organisation, vous développez une offre qui réponde aux attentes des citoyens. Plus spécifiquement, vous :

• identifiez, analysez et évaluez les besoins des clientèles à l'intérieur de votre secteur ainsi que les créations et les productions culturelles existantes afin de mieux orienter l'élaboration de ces programmes d'activités et de budgétiser ces opérations;
• préparez et négociez pour approbation par votre supérieur, les ententes contractuelles avec les artistes, les conférenciers, les organismes culturels et autres assurez le respect desdites ententes;
• participez à des groupes de travail internes et externes à la Ville et coordonnez, au besoin, divers intervenants dans la poursuite de projets requérant votre domaine d’expertise;
• concevez, réalisez, coordonnez et évaluez les programmes de développement culturel et assurez leur promotion ainsi que leur application;
• effectuez des recherches, études, nécessaires à l'élaboration des politiques, des orientations et des programmes dans le domaine culture;
• coordonnez le travail du personnel de soutien; le vérifiez et l'approuvez sur le plan de la qualité et de la quantité.

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en animation et recherche culturelle, dans une discipline artistique ou autre domaine pertinent lié au domaine des arts et de la culture
• 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement dans le domaine de la conception, de la gestion et du développement de programmations artistiques et de projets en milieu culturel
• Connaissance de la langue anglaise parlée et écrite niveau fonctionnel

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!

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