At a Glance
- Tasks: Lead HR activities to support strategic business goals and enhance employee engagement.
- Company: Dynamic manufacturing company focused on growth and innovation.
- Benefits: Permanent position with competitive salary and comprehensive benefits.
- Other info: Join a collaborative team in a thriving environment with career advancement opportunities.
- Why this job: Make a real impact in shaping workplace culture and employee development.
- Qualifications: Bachelor's in HR or Industrial Relations and 5+ years of leadership experience.
The predicted salary is between 82800 - 101200 $ per year.
Le titulaire planifie, dirige et contrôle l’ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines afin de soutenir les objectifs stratégiques de l’entreprise. Il ou elle agit à titre de partenaire d’affaires auprès de la direction et veille à l’attraction, à la mobilisation, au développement et à la rétention des employés dans un environnement manufacturier en constante évolution.
Responsabilités
- Leadership stratégique RH
- Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les objectifs d’affaires de l’entreprise.
- Conseiller la direction sur les enjeux organisationnels, légaux et humains.
- Participer au comité de direction et contribuer aux décisions stratégiques.
- Mettre en place des indicateurs de performance RH et assurer leur suivi.
- Soutenir la croissance de l’entreprise par la planification de la main-d’œuvre.
- Relations de travail et conformité
- Assurer l’application des politiques, procédures et pratiques RH.
- Gérer les dossiers disciplinaires, administratifs et d’absentéisme.
- Conseiller les gestionnaires dans la gestion quotidienne du personnel.
- Assurer le respect des lois et règlements applicables (Loi sur les normes du travail, SST, CNESST, Charte des droits, etc.).
- Représenter l’employeur lors de rencontres avec des organismes gouvernementaux ou des partenaires externes.
- Superviser les enquêtes internes en matière de harcèlement, civilité ou climat de travail.
- Développer les stratégies de recrutement adaptées aux besoins de production et de soutien.
- Superviser l’ensemble du processus de dotation.
- Mettre en œuvre des programmes de développement des compétences et de relève.
- Élaborer des plans de succession pour les postes clés.
- Développement organisationnel
- Développer des initiatives favorisant l’engagement et la mobilisation du personnel.
- Accompagner les gestionnaires lors des changements organisationnels.
- Mettre en place des programmes de reconnaissance et de développement du leadership.
- Réaliser ou superviser des sondages de climat organisationnel.
- Rémunération et avantages sociaux
- Assurer la gestion des programmes de rémunération globale.
- Superviser les évaluations salariales et l’équité interne.
- Veiller au respect de la Loi sur l’équité salariale.
- Analyser les tendances du marché afin de maintenir la compétitivité de l’entreprise.
- Santé, sécurité et mieux-être au travail
- Soutenir les initiatives visant à réduire les risques d’accidents et de maladies professionnelles.
- Superviser l’équipe SST et l’application des programmes de prévention.
- Promouvoir la santé psychologique et le bien-être des employés.
- Assurer le suivi des indicateurs SST.
- Gestion de l’équipe RH
- Encadrer, mobiliser et développer les membres de l’équipe RH (3).
- Déterminer les priorités et assurer une répartition efficace du travail.
- Évaluer la performance de son équipe et accompagner son développement professionnel.
- Exécuter toute autre tâche connexe.
Compétences
- Maitrise de l’environnement Windows;
- Lois et règlements en matière de relations de travail et de santé et sécurité (prévention et réparation);
- Résolution de conflits;
- Optimisation des processus RH;
- Planification stratégique RH;
Habiletés
- Habiletés interpersonnelles et relationnelles;
- Autonomie et sens de l’initiative;
- Communication influente et courage managérial;
- Esprit d’analyse et vision stratégique;
- Bilinguisme français-anglais (espagnol, un atout);
- Développement et mobilisation des talents;
- Rétroaction constructive et accompagnement des leaders;
- Reconnaissance et valorisation des personnes;
- Jugement et prise de décision.
Region Centre-du-Québec Vaillancourt Portes et Fenêtres 252, boulevard Industriel Saint-Germain-de-Grantham (Québec) J0C 1K0
Type d’emploi Poste permanent
Horaire De jour
Scolarité requise BAC en relations industrielles, gestion des ressources humaines (membre CRHA ou CRIA)
Expérience requise Minimum 5 ans d’expérience dans un rôle similaire en direction
Directeur des ressources humaines in Québec employer: Vaillancourt Doors and Windows
Vaillancourt Portes et Fenêtres est un employeur de choix dans le secteur manufacturier, offrant un environnement dynamique où l'innovation et la collaboration sont au cœur de la culture d'entreprise. Avec des opportunités de développement professionnel et un engagement envers le bien-être des employés, cette entreprise favorise une atmosphère de travail positive et inclusive, tout en soutenant la croissance personnelle et professionnelle de ses équipes. Située à Saint-Germain-de-Grantham, elle se distingue par sa volonté d'attirer et de retenir les meilleurs talents grâce à des programmes de reconnaissance et de développement des compétences adaptés aux besoins de chacun.
Contact Details:
Vaillancourt Doors and Windows Recruitment Team
