Directrice ou Directeur, Études médicales de premier cycle in Ottawa

Remplacement d'un poste permanent

Type D’emploi: Employé

Durée anticipée en mois: N/A

Famille D’emplois: Gestion des programmes d’études

Nombre De Postes à Pourvoir: 1

Faculté/Service - Département: Bureau de la chef des opérations, Bureau du chef des opérations

Campus: Pavillon Roger-Guindon

Affiliation Syndicale: N/A

Date D’affichage (AAAA/MM/JJ): 2026/10/22

Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ): 2026/11/02

Heures Par Semaine: 35

Classe Salariale: Personnel non syndiqué, classe NM3

Échelle Salariale: $132,504.00 - $165,630.00

Au sujet de la Faculté de médecine: Bienvenue à la Faculté de médecine de l’Université d’Ottawa, la première et à la plus grande faculté de médecine bilingue au Canada. Nos apprenants ont accès à des installations de pointe et à des instituts spécialisés où ils apprennent aux côtés de médecins et de scientifiques de renommée internationale. Constamment classée parmi les 10 premières écoles de médecine au Canada, notre faculté figure parmi les meilleures facultés de médecine dans le monde pour l’impact de sa recherche en sciences biomédicales et de la santé.

Raison D’être Du Poste: Assurer la direction stratégique et opérationnelle de l’ensemble des activités relevant des études médicales de premier cycle (EMPC). Veiller à l’efficacité de la gouvernance, à la prestation de services axés sur les apprenantes et apprenants, à la conformité aux exigences d’agrément et réglementaires ainsi qu’à l’arrimage des ressources humaines, financières, technologiques et matérielles à la mission et aux objectifs des programmes et de la Faculté. Conseiller et accompagner divers leaders (de la faculté, des hôpitaux et des programmes) sur les questions touchant les études médicales de premier cycle. Éclairer la prise de décisions organisationnelles en fournissant à la direction de la Faculté et des EMPC des conseils stratégiques, des analyses de risques, des plans opérationnels et des recommandations fondées sur des données.

Responsabilités Particulières

• Priorités stratégiques et opérations: Planifier et diriger les activités afin d’atteindre les objectifs stratégiques des EMPC, et ce, dans le respect des paramètres financiers et de gestion des ressources humaines (RH). Établir des objectifs à court et à long terme visant à concrétiser la vision des EMPC et mettre en place des initiatives favorisant le bon fonctionnement du programme, y compris l’amélioration des processus et l’élaboration d’outils et de ressources technologiques.
• Gestion du programme d’études: Diriger les activités du programme de M.D. pour en assurer le bon déroulement dans les deux volets linguistiques (750 étudiantes et étudiants en médecine, 1 000 étudiantes et étudiants invités, 2 000 membres du corps enseignant et 145 responsables des études).
• Leadership et ressources humaines: Diriger et encadrer les gestionnaires administratifs et les personnes occupant un rôle de supervision au sein de l’équipe.
• Communication et établissement de relations: Communiquer efficacement, avec exactitude et promptitude, avec les principales parties prenantes pour favoriser le respect des exigences et règlements des EMPC, de la Faculté, de l’Université ainsi que des organismes de réglementation provinciaux et fédéraux.
• Gestion financière: Assurer, en collaboration avec le vice-décanat, tous les aspects de la gestion financière des EMPC, notamment préparer et gérer 111 budgets de fonctionnement et de rémunération des activités d’enseignement totalisant plus de 11 M$.
• Soutien à l’agrément: Diriger, en collaboration avec le vice-décanat, l’administration du processus d’agrément du programme par le CAFMC afin de veiller au respect continu des normes d’agrément du programme de M.D.
• Gouvernance et soutien des comités: Diriger et coordonner l’infrastructure administrative en soutien à la gouvernance des EMPC.
• Gestion des projets et des processus: Définir et superviser des projets d’amélioration des processus opérationnels en appliquant la méthode Lean Six Sigma afin de gagner en efficacité et d’améliorer continuellement la qualité.

Connaissances, Expérience Et Compétences

Qualités essentielles: Connaissance de la gestion et de l’administration normalement acquise dans le cadre d’études universitaires ou d’une combinaison équivalente de formation et d’expérience. Au moins 12 ans d’expérience dans des rôles connexes, dont 5 ans dans des fonctions de gestion comportant des responsabilités englobant toutes les facettes de la gestion des ressources humaines, des budgets et des opérations ainsi que de la planification de projets.

Autres Qualités: Solides compétences en résolution de problèmes et de conflits. Connaissance et expérience de la gestion financière, y compris des prévisions, des rapports et de leur analyse. Capacité à travailler de façon autonome avec peu ou pas de directives, et à effectuer des recherches dans le but de prendre des décisions éclairées fondées sur des faits.

Compétences Clés à L’Université D’Ottawa: Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa: Planification, Initiative, Souci du service à la clientèle, Travail d’équipe et coopération.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement.