At a Glance
- Tasks: Teach and mentor students in intercultural management and diversity across all academic cycles.
- Company: Join the renowned Université du Québec à Montréal, a leader in social research.
- Benefits: Competitive salary, health insurance, retirement plan, and opportunities for professional growth.
- Other info: Dynamic work environment in vibrant Montreal with potential for permanent position.
- Why this job: Make a real impact in shaping future leaders in intercultural management and diversity.
- Qualifications: PhD in administration or relevant field, teaching experience, and strong research background.
The predicted salary is between 82800 - 101200 $ per year.
AU DÉPARTEMENT D’ORGANISATION ET RESSOURCES HUMAINES, L’UQAM recherche des candidates et candidats qualifiés afin de renouveler son corps professoral et assurer un développement de qualité dans tous ses domaines d’activité.
L’Université du Québec à Montréal (UQAM) détient une renommée internationale. Dans ses centres de recherche est réalisée une recherche de pointe axée sur des préoccupations sociales qui contribue à son rayonnement. L’École des sciences de la gestion (ESG), la plus grande faculté de l’UQAM, est un pôle académique d’envergure et un acteur important de la recherche à Montréal. Elle réunit environ 300 professeures et professeurs et plus de 40 unités de recherche. Le Département d’organisation et ressources humaines de l’ESG regroupe une cinquantaine de professeures, professeurs provenant de champs et de disciplines variés. Les travaux de ses membres sont reconnus à l’échelle internationale dans la communauté scientifique et parmi les acteurs sociaux.
SOMMAIRE DE LA FONCTION : La gestion de l’interculturel et des diversités englobe à la fois le management interculturel (modèles culturels, communication interculturelle, gestion des conflits, transfert et adaptation des pratiques managériales, perspective nationale et internationale, etc.) ET la gestion des diversités en organisation (pratiques RH, programmes et politiques EDIA, etc.). La fonction demande une polyvalence dans les différentes spécialités de la GRH.
Le département souhaite s’adjoindre une professeure, un professeur en gestion de l’interculturel et des diversités ayant une vision globale de la discipline. Cette personne saura assumer les fonctions suivantes :
- Enseignement et encadrement aux trois cycles d'études en gestion de l’interculturel et des diversités
- Recherche en gestion de l’interculturel et des diversités (à titre d’exemple : dans la gestion des ressources humaines, le management international, les dynamiques organisationnelles)
- Services à la collectivité (activités contribuant au fonctionnement de l’université et à son rayonnement dans le milieu)
Qualifications requises :
- Doctorat en administration (profil gestion des ressources humaines) ou autre domaine pertinent
- Habileté à enseigner aux trois cycles universitaires dans les domaines ci-dessus mentionnés
- Expérience et qualité des réalisations en recherche dans le domaine de la gestion de l’interculturel et des diversités
- Capacité à diffuser ses résultats de recherche comme démontré par des activités de publication, de communications scientifiques et de transfert des connaissances
- Expérience démontrant la capacité et l’habileté à s’intégrer dans une équipe multidisciplinaire et à travailler en équipe
- Capacité démontrée en ce qui a trait à l’autonomie, à la réflexion critique et au respect de l’éthique professionnelle
- Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit
* Exceptionnellement, la candidature d’une personne n’ayant pas terminé le diplôme exigé pourra être considérée. Toutefois, ce diplôme devra avoir été obtenu avant l’acquisition de la permanence, en conformité avec les dispositions de la convention collective UQAM-SPUQ.
Autres exigences :
- Expérience professionnelle en lien avec la gestion dans un contexte interculturel (par exemple : à titre consultant-e interne ou externe, formateur-trice, gestionnaire)
- Expérience avec les différentes approches méthodologiques du domaine
Poste régulier pouvant mener à la permanence. Assurance maladie complémentaire et invalidité. Régime de retraite à prestation déterminée.
LIEN DE TRAVAIL : Les deux principaux lieux de travail sont normalement : Au cœur du Quartier latin au Centre-Ville de Montréal – Campus principal, Au cœur du Quartier des spectacles au Centre-Ville de Montréal – Campus des sciences.
DATE D'ENTRÉE EN FONCTION PRÉVUE : 1 ER JUIN 2027 (sous réserve des autorisations requises).
Département d'organisation et ressources humaines École des sciences de la gestion Université du Québec à Montréal.
Organisation et ressources humaines - Professeure ou professeur in Québec employer: University Affairs
L'Université du Québec à Rimouski (UQAR) est un employeur exceptionnel, offrant un environnement de travail dynamique et inclusif au sein de son campus de Lévis. Avec un fort accent sur le développement professionnel, les employés bénéficient d'opportunités de croissance continue et d'un soutien pour leurs initiatives en matière de vie étudiante et de relations internationales. Travailler ici, c'est faire partie d'une communauté engagée qui valorise l'innovation et la collaboration dans l'éducation supérieure.
