Directeur ou Directrice, Coopération industrielle de défense et programmes de compensations

Ce rôle est hybride à Ottawa

Directeur ou Directrice, Coopération industrielle de défense et programmes de compensations

Sommaire du poste

Le directeur ou la directrice, Coopération industrielle de défense et programmes de compensations est un rôle de leadership responsable de piloter l'orientation stratégique du programme de compensations et de participation industrielle de Thales Canada, en assurant l'alignement avec les objectifs commerciaux globaux de l'entreprise. Ce rôle fait également partie intégrante de la mise en œuvre par Thales de la Stratégie industrielle de défense (SID) du Canada par le biais de projets actifs et de la planification des poursuites futures. En tant qu'autorité supérieure pour la Coopération industrielle et les compensations (CIC) au Canada, ce rôle est responsable du leadership de bout en bout de tous les engagements de compensation et des relations avec les clients et le gouvernement dans ce domaine, avec un accent particulier sur SIX et LAS. Le directeur ou la directrice s'associe directement avec les secteurs d'activité (SA), les unités commerciales mondiales et la direction, influençant l'élaboration des politiques et assurant une conformité et des performances de classe mondiale dans toutes les initiatives de CIC. Ce rôle dirige le développement et l'exécution de solutions complexes et à haute valeur ajoutée spécifiques aux soumissions, orchestre des partenariats à long terme avec l'industrie et veille à ce que toutes les obligations maximisent les avantages économiques et technologiques pour les parties prenantes, conformément à la politique des RIT et à la Stratégie industrielle de défense du Canada. La responsabilité s'étend à l'engagement des parties prenantes, à la négociation de contrats de haut niveau, à la formulation des stratégies de soumission et à la livraison réussie des programmes majeurs et des rapports d'exploitation annuels aux autorités de compensation canadiennes et internationales. Le directeur ou la directrice de la gestion des compensations devra gérer un portefeuille de programmes et de soumissions simultanément, en fournissant des analyses d'experts, des recommandations et des rapports de niveau exécutif dans des délais exigeants. Exigence de conformité réglementaire

Ce poste nécessite un accès direct ou indirect au matériel, aux logiciels ou aux informations techniques contrôlés en vertu de la Liste des marchandises d'exportation contrôlée du Canada et/ou des règlements sur l'administration des exportations des États-Unis (EAR). Tous les candidats doivent être admissibles ou en mesure d'obtenir l'autorisation pour un tel accès. Principaux domaines de responsabilité

Fournir un leadership au jour le jour, des conseils et un soutien aux membres de l'équipe pour assurer la réalisation des objectifs de l'équipe et une haute performance ; Diriger des réunions d'équipe régulières, des points de contact et des entretiens individuels pour s'aligner sur les priorités, suivre les progrès et résoudre les problèmes ; Servir de liaison entre la direction et l'équipe, en veillant à ce que l'information circule efficacement dans les deux directions ; Fournir des contributions stratégiques à l'élaboration des politiques d'entreprise pour les questions de compensation, de coopération industrielle et de RIT, en veillant à ce que Thales reste à l'avant-garde des meilleures pratiques nationales et internationales ; Assurer la livraison des rapports annuels sur les retombées industrielles régionales (RIR) / les retombées industrielles et technologiques (RIT) pour les clients, y compris le gouvernement canadien et les clients internationaux, selon les besoins, en guidant et en encadrant l'équipe interne de participation industrielle et conformément à la stratégie organisationnelle globale de Thales ; Intégrer les initiatives du programme de compensation à la vision à long terme de Thales Canada et à l'orientation stratégique du Groupe en développant, socialisant et appliquant des politiques au niveau national et à l'échelle du Groupe. Interagir avec les secteurs d'activité et les unités commerciales mondiales pour les rapports internes, s'engager auprès du comité de compensation du Groupe, au besoin ; Diriger le développement de soumissions RIT/proposition de valeur (PV) de pointe, en s'associant aux équipes de capture pour stimuler des solutions innovantes et compétitives pour des approvisionnements complexes ; Dans le cadre des équipes de capture de Thales, développer et exécuter stratégiquement par le biais du processus de soumission des stratégies à long terme en gardant à l'esprit les objectifs de l'entreprise, en assurant l'alignement avec les objectifs commerciaux ; S'engager auprès des parties prenantes internes de haut niveau, influencer les politiques à l'échelle de l'entreprise, plaider pour les compensations au Canada à travers Thales et identifier, développer et soumettre des activités admissibles au crédit de compensation au Canada ; Favoriser et encadrer une équipe performante, cultiver le talent interne, renforcer les capacités de gestion des compensations et assurer le transfert de connaissances à tous les niveaux ; Tenir les registres de compensation et générer des rapports internes significatifs, y compris des rapports mesurant le succès de l'exécution ; Diriger la négociation de contrats et de sous-contrats de compensation à fort enjeu, en servant de décideur ultime en matière de conditions générales pour sauvegarder les intérêts de Thales et maximiser la valeur ; Fournir un point de contact pour les parties prenantes externes, y compris les clients, les sous-traitants, les fournisseurs et les représentants gouvernementaux ; Surveiller, évaluer et fournir une assistance pratique soutenant les domaines stratégiques à long terme des RIT/RIR, ainsi que le soutien des opérations de compensation quotidiennes ; Identifier les risques potentiels, diagnostiquer et développer des stratégies pour les atténuer ; Assurer l'efficacité opérationnelle et viser l'excellence – développer et mettre en œuvre des politiques et des processus internes pour améliorer la performance et le suivi ; Développer et communiquer des rapports significatifs pour mesurer le succès de l'exécution ; Aider à l'identification, à la recherche et au développement de politiques et de procédures qui serviront à renforcer les initiatives de compensation. Exigences minimales

Baccalauréat en administration des affaires, sciences politiques, droit ou domaine connexe. Une expérience professionnelle peut être considérée en lieu et place de l'éducation ; 10 à 15 ans d'expérience en compensation et/ou en approvisionnement/contrats dans l'industrie de la défense avec un diplôme ; Expérience démontrée dans la direction d'équipes performantes dans un environnement dynamique ; Dossier démontré de développement et d'exécution de stratégies de compensation à grande échelle aux niveaux national ou multinational ; Compétences avancées en communication écrite et verbale ; Aptitude à s'associer avec différentes parties prenantes pour obtenir l'adhésion à de nouveaux processus et procédures afin de maximiser la rentabilité ; Expérience en négociation ; Une expérience préalable dans un poste lié aux contrats et/ou à l'approvisionnement est requise dans le secteur de la défense ; Excellente maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit. Qualifications préférées

La connaissance de la gestion des compensations non canadiennes est considérée comme un atout ; Le bilinguisme est un atout ; PMP ou PRINCE2 – Gestion de projets/programmes ; CIPS ou CSCP – Approvisionnement et chaîne d'approvisionnement. Exigences particulières du poste

40 heures par semaine ; Déplacements : jusqu'à 10 %. La fourchette de marché de référence de la rémunération cible totale (TTC) pour ce poste, comprenant le salaire de base annuel et la cible de rémunération variable, se situe entre 140 000 $ et 170 000 $ CAD par an en espèces (TTC). ( https://youtu.be/9aMF4NMhEJo ) Nous utilisons des outils activés par intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour soutenir des activités telles que la découverte de candidats, la correspondance de CV et la planification d'entrevues. Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et la disposition des candidats, sont prises par des recruteurs humains. L'intelligence artificielle ne prend pas de décisions d'embauche en notre nom. Thales offre un programme d'avantages sociaux complet pour tous les employés à temps plein travaillant 24 heures ou plus par semaine et leurs personnes à charge admissibles, comprenant ce qui suit : Assurance maladie complémentaire, dentaire, compte de dépenses santé (CDS), vie, AD&D, invalidité de courte durée, programme de soins contre le cancer, assurance voyage, programme d'aide aux employés et programme de bien-être payés par l'entreprise. Régimes d'épargne-retraite (REER, RRCÉ, CELI) avec une contribution de l'entreprise et une cotisation de correspondance à un RRCÉ, sans période de vesting. Jours fériés, jours de vacances et congé de maladie payés par l'entreprise. Assurance vie facultative, AD&D, maladie grave, invalidité de longue durée. Rabais pour employés sur l'habitation, l'auto et l'abonnement au gym. Thales est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui valorise la diversité et l'inclusivité sur le lieu de travail. Thales s'engage à fournir des mesures d'adaptation dans toutes les parties du processus d'entrevue. Les candidats sélectionnés pour une entrevue qui ont besoin d'une mesure d'adaptation sont invités à le signaler lors de l'invitation à une entrevue. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Toutes les informations d'adaptation fournies seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement dans le but de fournir une expérience candidat accessible. Ce poste nécessite un accès direct ou indirect au matériel, aux logiciels ou aux informations techniques contrôlés en vertu de la Liste des marchandises d'exportation contrôlée du Canada, du Programme des marchandises contrôlées du Canada, du Programme de sécurité industrielle du Canada, du Règlement sur le trafic international d'armes (ITAR) des États-Unis et/ou du Règlement sur l'administration des exportations (EAR) des États-Unis. Tous les candidats doivent être admissibles ou en mesure d'obtenir l'autorisation pour un tel accès, y compris l'admissibilité au Programme des marchandises contrôlées du Canada et être en mesure d'obtenir une attestation de sécurité de fiabilité prolongée du Canada.

#J-18808-Ljbffr