- DEC en administration ou dans un domaine connexe; certification INP (un atout);
- Minimum de 3 ans d’expérience en paie;
- Expérience avec Workday ou un autre système d’information RH;
- Maîtrise de l’anglais avancé pour les communications avec l’équipe corporative;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel;
- Esprit analytique, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;
- Excellentes compétences relationnelles et capacité à collaborer avec divers intervenants dans un environnement manufacturier.
AS-TU LE PROFIL RECHERCHÉ?
- DEC en administration ou dans un domaine connexe; certification INP (un atout);
- Minimum de 3 ans d’expérience en paie;
- Expérience avec Workday ou un autre système d’information RH;
- Maîtrise de l’anglais avancé pour les communications avec l’équipe corporative;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel;
- Esprit analytique, autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;
- Excellentes compétences relationnelles et capacité à collaborer avec divers intervenants dans un environnement manufacturier.
TA PARTICIPATION AU SUCCÈS DE L’ENTREPRISE
En collaboration avec la Chef des ressources humaines, voici ton rôle :
- Préparer et traiter l’ensemble du cycle de paie pour environ 300 employés, incluant les employés syndiqués (paie hebdomadaire) et non syndiqués (paie aux deux semaines);
- Assurer l’administration des avantages sociaux;
- Créer et maintenir à jour les dossiers des employés;
- Préparer divers rapports mensuels;
- Fournir un soutien administratif au recrutement (ouverture et affichage des postes, présélection téléphonique, etc.);
- Veiller à l’exactitude des informations dans le système intégré de gestion des ressources humaines (Workday);
- Collaborer à la préparation des communications de l’entreprise;
- Recueillir et compiler les données relatives à la formation;
- Participer à l’organisation des activités sociales de l’entreprise.
- Horaire flexible;
- Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine;
- Programme santé mieux-être en entreprise;
- 4 congés mobiles & 12 fériés;
- Régime de retraite collectif avec participation de l’employeur (4%);
- Programme d’assurance collective incluant la télémédecine.
#J-18808-Ljbffr
RESPONSABLE DE LA PAIE in Québec employer: Texel
Rejoindre notre entreprise en tant que Partenaire d'Affaires en Ressources Humaines, c'est intégrer une culture de travail dynamique et inclusive où votre expertise sera valorisée. Nous offrons des opportunités de croissance professionnelle, un environnement collaboratif et des avantages compétitifs qui favorisent l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Située dans un emplacement stratégique, notre entreprise s'engage à développer les talents tout en soutenant une mission significative et impactante.
