Directeur.trice Électrique - Hydroélectricité in Québec

Pour Tetra Tech, c’est l’humain d’abord et avant tout. Nous sommes conscients que nos gens sont notre force et c’est pourquoi nous en faisons notre priorité. Le développement durable fait partie de nos valeurs et nous l’intégrons à notre quotidien afin d’améliorer la situation de nos clients et celle de la planète.

Faire partie de Tetra Tech, c’est contribuer à une culture interne qui t’offre:

• Télétravail et horaires flexibles adaptés à ton mode de vie;
• L’opportunité d’évoluer aux côtés d’experts reconnus dans leur domaine;
• Collègues sympathiques;
• Experts chevronnés qui collaborent dans un environnement convivial;
• Programme de vacances compétitif;
• Programme d’achat d’actions (NASDAQ);
• Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite dès l’entrée.

Raison d’être du poste et responsabilités principales:

Relevant du Directeur principal, le Directeur Électrique - Hydroélectricité est responsable de la gestion, du développement et de la performance de son département, dans le respect des orientations, des objectifs et du budget établis par le Directeur principal. Il agit à titre de gestionnaire et de leader-coach auprès de son équipe et veille à la bonne exécution des activités de son département, tout en assurant une saine coordination des ressources, des projets, des livrables et des priorités. Il contribue activement à l’application de la stratégie du département et veille à ce que les meilleures pratiques de sa discipline soient déployées de manière cohérente et efficace. Il est responsable de maintenir un haut niveau de qualité, d’efficacité opérationnelle et de performance financière dans son département.

Le Directeur de département assume notamment les responsabilités suivantes :

• Planifier et coordonner les assignations de ses employés directs;
• Gérer les ressources humaines, matérielles et financières requises pour le bon fonctionnement du département;
• Participer activement au recrutement des membres de son équipe;
• Veiller à la saine gestion de la rémunération au sein de son équipe;
• Veiller à la gestion du rendement, au développement, à la mobilisation et au bien-être des membres de son département;
• Développer un esprit de groupe et une culture de collaboration au sein de son équipe;
• Définir les expertises requises au sein de son département;
• Gérer les relations de travail de son département;
• Coordonner et animer des rencontres d’équipe;
• Veiller à ce que les bonnes pratiques de l’entreprise soient connues et appliquées par les membres de son équipe;
• Se déplacer au besoin dans les bureaux où ses équipes sont situées.

Travail technique / gestion de projets :

• S’impliquer directement dans les projets lorsque requis;
• Participer aux offres de services en évaluant l’effort requis par son département;
• Veiller à la qualité des biens livrables produits par son équipe;
• Participer à la réalisation des travaux techniques, lorsque requis;
• Encadrer et supporter son équipe dans le développement d’outils, de procédures et de standards spécifiques à sa discipline;
• Assurer le suivi de la performance opérationnelle et financière des projets sous sa responsabilité;
• Supporter les chargés de projet et les membres de son équipe dans la gestion et la résolution des enjeux techniques ou opérationnels.

Maintien des relations d’affaires (service-client) et développement d’affaires :

• Contribuer aux activités de développement des affaires, lorsque requis;
• Entretenir des relations de qualité et de confiance avec les clients;
• Veiller à bien comprendre les besoins des clients;
• Supporter le Directeur principal dans l’identification d’opportunités d’affaires potentielles;
• Se déplacer afin de rencontrer les clients actuels et potentiels, lorsque requis;
• Participer aux actions de positionnement et au maintien des relations stratégiques avec les clients clés.

Responsabilités de gestion et d’alignement :

• Appliquer les orientations, le plan d’action et les priorités définies par le Directeur principal;
• Participer à l’identification des enjeux, opportunités et actions correctives liées à la performance de son département;
• Suivre les indicateurs de performance (KPI) de son département;
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques, outils et façons de faire de son département.

Formation et expérience :

• Baccalauréat dans son domaine d’expertise;
• Membre en règle de l’OIQ;
• Un minimum de 10 ans d’expérience pertinente dans son domaine d’expertise;
• Un minimum de 3 ans d’expérience dans le domaine du génie conseil;
• Expérience pertinente en gestion d’équipe.

Compétences requises :

• Connaissance et expertise technique dans son domaine;
• Habiletés en gestion de projet;
• Sens de la planification et de l’organisation;
• Fort esprit d’analyse;
• Habiletés communicationnelles permettant d’interagir avec les clients;
• Leadership mobilisateur et aptitude à créer une bonne synergie d’équipe;
• Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit.