Vice-président, Gestion des investissements de retraite in Edmonton

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Vice-président, Gestion des investissements de retraite Edmonton, AB, CA Vancouver, BC, CA Toronto, ON, CA Montréal, QC, CA Calgary, AB, CA

Emplois par catégorie: Personnes et culture, finances et affaires corp.

État de l’emploi: Temps plein

Horaire: Permanent

TELUS Corporation est à la recherche d’un vice-président, Gestion des investissements, pour agir à titre de contributeur principal aux stratégies de placement des régimes à prestations déterminées de TELUS, qui sont matures et très bien capitalisés, et travailler à des achats de rentes au fil du temps. Le candidat devra également superviser et surveiller la plateforme de placement des régimes à cotisations déterminées en pleine croissance.

Relevant du premier vice-président, Finances, avec une responsabilité indirecte envers le Comité de vérification du conseil d’administration de TELUS, le vice-président, Gestion des investissements, agira comme gardien du processus de placement, restera à l’affût des tendances du marché et des enjeux clés pour assurer un leadership éclairé, et veillera à ce que la structure, la philosophie, les processus et les politiques de placement des régimes demeurent actuels à mesure que les besoins du marché, de l’industrie et de l’organisation évoluent. Ce rôle consistera à mentorer et à développer une équipe expérimentée de professionnels de l’investissement afin d’offrir une performance constante, positive et à valeur ajoutée.

Ce que vous ferez :

Stratégie de placement et exécution :

Agir comme gardien du processus de placement, diriger l’examen semestriel et continu des conditions économiques et des marchés financiers et utiliser des prévisions fondées sur des scénarios pour formuler et mettre en œuvre des stratégies de répartition d’actifs optimales

Réduction des risques et gestion du passif :

Superviser la gestion stratégique et la réduction continue des risques des régimes de retraite à prestations déterminées matures et très bien capitalisés, en menant la transition nécessaire pour atténuer systématiquement le risque actif-passif et exécuter les achats de rentes

Supervision des régimes à cotisations déterminées :

Diriger et gérer la gouvernance, les options de placement et l’orientation stratégique pour les régimes à cotisations déterminées en pleine croissance, en assurant l’alignement avec les besoins des participants et les objectifs organisationnels

Leadership éclairé :

Rester à l’affût des tendances et des enjeux clés pour fournir un leadership éclairé et des conseils, en veillant à ce que les structures, la philosophie, les processus et les politiques de placement des régimes évoluent au rythme de la dynamique changeante du marché

Leadership d’équipe :

Mentorer, retenir et développer une équipe expérimentée de plus de 20 professionnels de l’investissement et des finances, en attirant les meilleurs talents et en veillant à ce que les membres de l’équipe exploitent leurs forces tout en collaborant efficacement dans les secteurs fonctionnels

Suivi du rendement et gestion du risque :

Conseiller le Comité de gestion de retraite sur les politiques appropriées concernant les placements, les contrôles internes, la comptabilité, les dépenses de retraite, l’administration, les communications et le contrôle des risques

Surveiller les expositions aux risques conformément aux politiques approuvées et superviser l’élaboration de modèles d’attribution pour évaluer le rendement des fonds et la tolérance au risque

S’assurer que le soutien technologique et l’infrastructure restent alignés sur l’évolution des besoins des régimes à prestations déterminées et à cotisations déterminées et reflètent les meilleures pratiques actuelles de l’industrie

Communications et gestion des parties prenantes :

Faire rapport chaque trimestre au Comité de vérification concernant la stratégie de placement, le rendement et la gestion du risque

Établir et entretenir des relations internes et externes clés au sein de la communauté élargie de l’investissement, en représentant TELUS dans les forums de l’industrie

Vous êtes la pièce manquante du casse-tête – Vous occupez probablement un rôle de leadership en investissement institutionnel aujourd’hui, et vous possédez bon nombre des traits et des points d’expérience suivants :

Acuité en placement et réduction des risques :

Compréhension approfondie des méthodologies de placement institutionnel, de la répartition d’actifs, de l’appariement actif-passif (AAP) et des cadres de réduction des risques (y compris l’investissement axé sur le passif et l’exécution d’achats de rentes). Expérience éprouvée dans la supervision de régimes à prestations déterminées matures et de régimes à cotisations déterminées en pleine expansion

Leadership d’équipe :

Succès démontré dans le recrutement, le développement, la motivation et la direction d’un personnel professionnel en investissement. Un leader collaboratif et déterminé qui favorise une culture d’apprentissage continu, de mise en œuvre des meilleures pratiques et de normes éthiques élevées

Exécution axée sur les résultats :

Solide sens des affaires et des finances. « Étudiant des marchés » doté d’une curiosité intellectuelle et d’une expertise multi-classes d’actifs couvrant les actions, les titres à revenu fixe, le Service de l’immobilier et d’autres classes d’actifs privés

Gouvernance et influence :

Expérience substantielle en partenariat avec des cadres supérieurs, des organismes de gouvernance et des comités de retraite et/ou de vérification. Habileté à communiquer des concepts financiers et de risque complexes avec clarté, calme, confiance et crédibilité

Antécédents de leadership éprouvés :

10 à 15 ans et plus d’expérience progressive en leadership en investissement au sein d’un régime de retraite d’entreprise ou public, d’une dotation, d’un bureau de gestion de patrimoine familial ou d’une société de gestion d’actifs. Antécédents éprouvés en direction de gestionnaires de portefeuille, en exécution de répartition d’actifs, en gestion du risque et en sélection de gestionnaires externes

Atouts :

Titulaire du titre CFA et/ou diplôme d’études supérieures (maîtrise) en économie, en finance ou en administration des affaires

Expérience directe dans l’exécution de transactions de transfert des risques des régimes de retraite ou d’achats de rentes (buy-in/buy-out) pour des régimes à prestations déterminées matures

Participation active à des associations ou des forums de l’industrie parascolaires démontrant une passion pour le domaine de l’investissement

Prime de rendement ou Programme d’incitatif à la vente: La rémunération totale effective sera déterminée en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences, la performance et l'expérience. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler, même si la fourchette salariale affichée ne correspond pas à vos attentes. Nous sommes ouverts à discuter une rémunération globale concurrentiel adaptée à votre niveau d’expérience et à votre expertise. TELUS offre des avantages attractifs, qui peuvent varier selon la fonction du poste, tels que :

Un ensemble complet de rémunération globale mettant en évidence des structures de salaires et de primes compétitives, un minimum de 3 semaines de vacances, ainsi qu'un régime d'avantages sociaux flexible pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille

Régime de retraite et régime d’actionnariat des employés avec cotisations généreuses de l’employeur

Possibilité de travailler au bureau, virtuellement ou les deux

Possibilité de rendre service aux communautés dans lesquelles nous travaillons, vivons et servons

Possibilités d'évolution de carrière, d'apprentissage et de développement

Et bien plus encore …

Type de poste vacant: Un poste actuellement vacant

Nous sommes une équipe axée sur les personnes, les clients et les objectifs, qui collabore, innove et crée des retombées positives au quotidien. Nous améliorons des vies grâce à nos solutions technologiques. Nous favorisons une culture d’innovation qui permet aux membres de l’équipe de résoudre des problèmes complexes et de produire des résultats exceptionnels sur le plan humain dans un monde numérique.

Vous trouverez notre culture de haut rendement stimulante et gratifiante sur les plans personnel, professionnel et financier. À TELUS, nous avons à cœur la diversité et l’accès équitable aux possibilités d’emploi en fonction des aptitudes. Votre apport et vos talents uniques seront prisés et respectés au sein de l’équipe. Lorsque vous vous joignez à nous, vous nous aidez à créer un futur meilleur.

Remarque aux candidats du Québec : si la connaissance de l’anglais est requise, c’est parce que le/la membre d'équipe qui occupera ce poste sera appelé(e), sur une base régulière, à interagir en anglais avec des parties externes ou internes ou encore à travailler dans un environnement informatique anglais dans le cadre de ses tâches.

Personnes et culture, finances et affaires corporatives Les équipes Personnes & Culture, Finances et Affaires corporatives sont composées de membres talentueux et diversifiés qui sont chargés de s’assurer que TELUS est gérée comme une organisation chef de file à l’échelle mondiale.

Nous sommes honorés de cette reconnaissance 84% Taux de mobilisation 2025

150,000+ Membres de l’équipe dans le monde entier

15 Nombre d’années pendant lesquelles TELUS a été nommée l’une des meilleures entreprises citoyennes de premier plan au Canada

Accessibilité À TELUS, nous sommes fiers de notre culture qui encourage la diversité. Nous croyons foncièrement à l’importance d’adopter des pratiques équitables en matière d’emploi. Ainsi, le dossier de tous les candidats qualifiés est étudié.

Pendant tout le processus de recrutement, nous tenons compte des besoins particuliers des candidats handicapés, au besoin.

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