Surintendant SSF in Val-d'Or

Aperçu du poste : Nous recherchons un Surintendant SSE expérimenté pour diriger et superviser les programmes de santé, sécurité, environnement et formation (SSF) pour nos opérations au Québec. Relevant du Directeur du développement organisationnel, cette personne sera responsable de la gestion des systèmes SSF, des programmes de formation, des projets spéciaux, des audits et des budgets, tout en offrant leadership et encadrement à l’équipe SSF.

Responsabilités principales :

• Développer, mettre en œuvre et améliorer continuellement les systèmes, processus et programmes SSF.
• Diriger et gérer les équipes SSF et de formation, en favorisant le développement professionnel et la responsabilisation.
• Superviser les initiatives de formation, y compris la formation modulaire, sur l’équipement, les procédés et les programmes spécifiques.
• Réaliser des audits et des inspections afin d’assurer la conformité aux exigences réglementaires, aux normes des clients et aux politiques internes.
• Gérer les budgets SSF et de formation, suivre les dépenses et identifier des occasions d’économies.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes, notamment les Ressources Humaines, les opérations, la direction de Technica, les clients, les Fabricants d’équipement d’origine (FEO), les fournisseurs et les organismes de réglementation.
• Exécuter des projets spéciaux visant à améliorer la performance et l’efficacité des activités SSTF de l’organisation.
• Suivre les indicateurs de performance du département (ICP), analyser les tendances et mettre en œuvre des initiatives d’amélioration continue.
• Servir de lien avec le bureau corporatif anglophone afin d’assurer l’harmonisation entre les besoins opérationnels et les politiques SSF de l’entreprise.
• Examiner et faciliter la traduction des politiques corporatives de l’anglais vers le français.
• Examiner, traduire et développer du contenu de formation en français à partir des manuels d’exploitation fournis en anglais par les FEO, afin d’assurer des documents de formation précis et conformes pour le personnel.

Qualifications :

• Diplôme d’études collégiales (minimum 2 ans) ou baccalauréat pertinent.
• Minimum de 10 ans d’expérience dans le secteur minier ou un domaine connexe, dont au moins 5 ans dans un poste de supervision ou de direction.
• Solide connaissance de la formation des adultes, de la conception pédagogique, des pratiques SSF et du développement organisationnel.
• Expérience avérée en gestion d’équipe, de budgets et de programmes de formation.
• Maîtrise de la suite MS Office, des systèmes Ressources Humaines, des plateformes de gestion de l’apprentissage et des outils de gestion de projet.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes, communication et mobilisation des parties prenantes.
• Capacité à examiner, traduire et élaborer du contenu de formation en français à partir de matériel source en anglais.
• Capacité à collaborer avec le bureau corporatif et les opérations anglophones tout en soutenant les besoins bilingues des opérations locales.
• Aptitude à évoluer dans un environnement dynamique impliquant de multiples intervenants.

Exigences physiques et environnement de travail :

• Station debout ou assise fréquente avec des déplacements occasionnels; levage léger requis.
• Exposition occasionnelle à des variations de température, à la machinerie en mouvement, au bruit et aux émanations.

Pourquoi vous joindre à nous :

• Diriger les initiatives SSF au sein d’une organisation minière novatrice.
• Travailler avec une équipe collaborative et performante.
• Contribuer directement à l’amélioration de la sécurité, de la formation et de l’excellence opérationnelle.

De plus, Groupe Minier Technica offre une série d’avantages, notamment :

• Une rémunération compétitive.
• Une gamme complète d’avantages sociaux, notamment une assurance maladie, une assurance dentaire, une assurance vie et une assurance invalidité.
• Un régime de retraite avec cotisation de l’entreprise.
• Un programme de santé et de bien-être en entreprise (c’est-à-dire des évaluations des risques pour la santé, des programmes d’entraînement et de nutrition, etc.).
• Possibilités d’évolution.
• Événements d’entreprise.
• Équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Les candidats doivent se soumettre à des tests préalables à l’embauche comme condition d’emploi. Pour plus d’informations sur Groupe Minier Technica, visitez notre site web à l’adresse www.technicamining.com ou suivez-nous sur les réseaux sociaux ! Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, mais seuls ceux retenus pour un entretien seront contactés. Groupe Minier Technica est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi qui accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement pour les candidats handicapés. Groupe Minier Technica s’engage à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Dans le cadre de notre engagement à être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi, nous encourageons les candidats autochtones à déclarer leur appartenance autochtone dans leur candidature. Nous valorisons la diversité et nous nous engageons à faire en sorte que les communautés autochtones puissent participer de manière significative aux avantages économiques de nos terres communes.