Conseiller·ère en gestion du changement in Québec

Afin de répondre à nos besoins récurrents et futurs, nous sommes à la recherche de talents souhaitant collaborer sur des mandats stimulants. Un emploi chez Systematix vous permettra de travailler au sein d’une équipe attentionnée et à l’écoute des besoins de ses employés ; une équipe qui reconnaîtra et appréciera votre savoir-faire ainsi que votre savoir-être.

Note : La maîtrise d’un niveau de français avancé est exigée pour ce poste

Conditions de travail

• Pourquoi travailler chez Systematix?
• Un horaire flexible, variable et en formule hybride;
• Des défis changeants et stimulants;
• Un plan de carrière personnalisé;
• Une vie sociale active, de multiples activités sont au rendez-vous;
• Transport ou stationnement payé;
• et bien plus!

Horaire:

Flexible et variable; 35 heures/semaine, du lundi au vendredi.

Salaire:

Selon l’expérience du candidat.

Nous offrons des conditions de travail avantageuses et équitables, des horaires flexibles et variables, un environnement de travail humain et stimulant avec des gestionnaires accessibles, à l’écoute et qui favorisent le cheminement de carrière.

Compétences et expérience souhaitées

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ;
• Détenir un minimum de cinq (5) années d’expérience dans le domaine des technologies de l’information;
• Détenir un minimum de trois (3) années d’expérience à titre de conseiller(ère) en gestion du changement ;
• Avoir participé à au moins un (1) projet réalisé au sein du gouvernement du Québec.

Sommairement, voici les défis qui t’attendent en tant que conseiller-ère en gestion du changement :

Collecter l’information lors de rencontres avec les représentants des différentes unités administratives;

Réaliser les analyses préliminaires nécessaires à l’élaboration du plan d’action (technologique, sociologique, culturelle, politique et organisationnelle);

Élaborer et déployer les plans et stratégies de gestion du changement;

Définir et concevoir les plans de communication, incluant la stratégie post-changement, et les présenter aux directions concernées;

Concevoir les outils de communication (vidéos, outils interactifs, supports variés);

Planifier et coordonner les activités liées à la gestion du changement;

Élaborer les stratégies de transition, de conversion et de gestion des impacts;

Définir la stratégie de formation et d’accompagnement post-implantation;

Mettre en place et animer un comité de gestion du changement avec les directions impliquées;

Organiser et animer des ateliers de travail en soutien au comité et aux équipes;

Accompagner le client dans la mise en œuvre des plans d’action;

Conseiller les équipes de projet et les gestionnaires en matière de gestion du changement;

Identifier, analyser et gérer les risques organisationnels liés au changement, et communiquer les enjeux et bloquants aux parties concernées;

Planifier et organiser la logistique de formation (réservation de salles, invitations, matériel requis);

Animer les activités de formation, ateliers et séances de coaching;

Accompagner les employés afin de favoriser l’appropriation et l’adhésion aux changements;

Développer et animer une communauté de pratique en gestion du changement;

Accompagner les transitions structurelles découlant de la mise en place de nouveaux processus;

Assurer l’arrimage des travaux de gestion du changement avec la planification globale du projet.

Lieu de travail:

Québec.

Conseiller-ère en gestion du changement

#J-18808-Ljbffr