At a Glance
- Tasks: Lead daily restaurant operations and ensure top-notch customer service.
- Company: Join a well-known employer in the hospitality industry.
- Benefits: Competitive salary, flexible hours, and opportunities for growth.
- Other info: Dynamic work environment with a focus on health and safety.
- Why this job: Shape the dining experience and lead a passionate team.
- Qualifications: High school diploma and 2-3 years of relevant experience.
The predicted salary is between 24300 - 29700 $ per year.
- Durée de l'emploi: Permanent
- Langue de travail: Anglais
- Education: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
- Expérience: 2 ans à moins de 3 ans
- ou experience équivalente
- Tâches
- Évaluer les opérations quotidiennes
- Surveiller le rendement du personnel
- Planifier et organiser les opérations quotidiennes
- Recruter du personnel
- Fixer les horaires de travail du personnel
- Superviser le personnel
- Former le personnel
- Déterminer le genre de services qui seront offerts et mettre sur pied des procédures de fonctionnement
- Organiser et tenir un inventaire à jour
- Voir à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectées
- Régler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupations
- Fournir le service à la clientèle
- Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.)
- Certificat «Serving It Right» (serveurs et barmen)
- Programmes du gouvernement
- Employeur reconnu
- Heures de travail: 30 à 40 heures par semaine
Directeur/directrice de restaurant in Delta employer: Sushi Wara
Sushi Wara offers a dynamic work environment where employees can develop their skills in restaurant operations and customer service. The company emphasizes training and professional growth, providing opportunities for staff to advance within the organization. With a focus on teamwork and customer satisfaction, Sushi Wara fosters a supportive culture that values employee contributions.
We think you need these skills to ace Directeur/directrice de restaurant in Delta
Évaluation des opérations
Surveillance du rendement du personnel
Planification et organisation des opérations
Recrutement de personnel
Gestion des horaires de travail
Supervision du personnel
Formation du personnel
