At a Glance
- Tasks: Lead global compensation strategies and optimize HR information systems.
- Company: Groupe STROM, a growing entrepreneurial company.
- Benefits: Competitive salary, benefits, and opportunities for professional growth.
- Other info: Dynamic environment with a focus on continuous improvement and team development.
- Why this job: Play a strategic role in shaping employee experience and aligning HR practices with business goals.
- Qualifications: Experience in compensation management and HR systems.
The predicted salary is between 82800 - 101200 $ per year.
Le Groupe STROM est à la recherche d’un Directeur, Rémunération globale et SIRH pour structurer, faire évoluer et optimiser ses pratiques de rémunération globale ainsi que ses systèmes d’information RH. Dans un contexte entrepreneurial de croissance, de transformation et d’harmonisation entre différentes entités d’affaires, cette personne jouera un rôle stratégique afin de soutenir la prise de décision, l’expérience employé et l’alignement des pratiques RH avec les objectifs d’affaires à moyen et long terme.
Responsabilités principales
- Définir, mettre en œuvre et optimiser les stratégies de rémunération globale, incluant l’évaluation des emplois, les structures salariales, les programmes d’incitatifs, les avantages sociaux ainsi que les processus annuels de révision salariale, d’ajustements et de bonification.
- Assurer l’équité interne, la compétitivité externe et la conformité des pratiques, notamment en matière d’équité salariale, en s’appuyant sur des analyses de marché, des scénarios de planification de main-d’œuvre et des recommandations adaptées au contexte d’affaires.
- Piloter l’évolution des systèmes d’information RH, incluant l’évaluation, la sélection et l’implantation d’une SIRH ainsi que l’optimisation des outils technologiques, la gouvernance des données et le développement d’indicateurs de gestion et de tableaux de bord pertinents.
- Contribuer à l’automatisation, à l’amélioration continue et à l’adoption des processus et outils RH, en collaboration avec les équipes RH, TI et Finances, afin d’assurer une intégration harmonieuse des systèmes et des façons de faire.
- Agir comme expert-conseil auprès de la direction, des partenaires d’affaires RH, de l’équipe Acquisition de Talents et des gestionnaires sur les enjeux liés à l’acquisition, la rétention, la rémunération, les avantages sociaux et les données RH.
- Encadrer, mobiliser et développer une équipe de professionnels appelée à évoluer avec la fonction.
Directeur, Rémunération globale et SIRH in Winnipeg employer: Strom Spa Inc
Le Groupe STROM se distingue comme un employeur de choix grâce à son engagement envers le développement professionnel et la formation continue de ses employés. Situé dans un environnement dynamique, notre culture de travail valorise la collaboration et l'innovation, tout en offrant des opportunités de croissance au sein d'une équipe passionnée par l'excellence en infrastructure et mécanique du bâtiment. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un cadre de travail stimulant, d'avantages compétitifs et de la chance de contribuer à des projets significatifs qui assurent la pérennité de nos installations.
