Travailler à la STLévis c'est venir joindre une grande équipe ! Près de 40% de celle‑ci a plus de 25 ans d'ancienneté.Travailler à la Société c'est aussi payant ! Gagnez entre 56 000$ et 85 000$ annuellement, en plus de vous assurez une retraite des plus confortables ! Avec le fonds de pension à prestations déterminées, vous vous assurez une rente à vie, ajoutée à celles du gouvernement fédéral et provincial !
Il y a beaucoup d’avantages à travailler à la Société de transport de Lévis !
Taux horaire de 35.95/h !
Travailler la fin de semaine c'est encore plus payant !
Une prime de 2,10$/h s'ajoute !
Une journée sur deux, soit le samedi ou le dimanche !
Le travail en soirée ? C'est aussi plus rémunéré!
Après 19h, 1.85$/h ajouté !
Que dire des heures coupées, ça aussi c'est rémunéréet il faut en profiter!
Lorsque vous revenez 3 fois dans la même journée, une autre prime est appliquée, la prime 3 étapes 1.60$/h.
Vous pouvez faire vos courses alors que les magasins sont moins achalandés.
Les plus sportifs pourront en profiter pour jouer au golf, aller au gym ou encore faire leur pelouse.
Pouvoir faire des activités à diverses périodes de la semaine, en dehors des fortes périodes d'achalandages.
Vous pensez à votre retraite ? Pensez fonds de pension à prestation déterminée !
Nous offrons un fond de pension à prestation déterminée, ce qui vous offre une rente à vie, en plus de celles du gouvermentfédéral
et du provincial. Vous n'y participerezpas seul ! L'employeur cotise le même montant que vous cotisez !
À tout cela on peut ajouter :
- 15h assurées par semaine (un minimum), mais possibilités de faire plus la majorité des semaines !
- Travailler sur les heures de pointes en semaine et seulement une journée sur deux la fin de semaine !
- Temps supplémentaire disponible périodiquement. On vous laisse choisir selon vos aspirations!
- Assurances collectives, Télémédecine etProgramme d’aide aux employés (P.A.E.)
- Uniforme complet (Manteaux d'hiver et d'été, chemises, pantalons, polos, bottes, souliers, gants, etc.).
- Remboursement de frais pour les activités sportives.
- Stationnement gratuit au Centre d'opérations.
- Programme de rabais chez certains commerces locaux partenaires.
- Accès gratuit au transport en commun.
Exigences du poste :
- Avoir de l'expérience en conduite d'autobus urbains ou de véhicules lourds (un atout).
- Être titulaire d’un permis de conduire de classes1 ou 2.
- Avoir un bon dossier de conduite sans événements majeurs.
Vous répondez aux exigences plus haut (ou presque) et êtes vraiment motivés, voici les tâches à réaliser :
- Accueillir et informer la clientèle avec courtoisie.
- Transporter les clients en tout confort et sécuritairement.
- Percevoir les droits de passage.
- User d'une conduite préventive et sécuritaire dans la circulation dense ou dans des conditions climatiques difficiles.
- Effectuer un itinéraire précis et s'assurer du respectde l'horaire et de son parcours.
- Être à l’aise à travailler selon des heures variables (jour/soir et fin de semaine).
- Le sentiment de participer au développement de sa communauté.
- Implication et participation dans les navettes événementielles annuelles.
Seules les candidatures retenues en entrevue seront contactées.
C'est toute une carrière qui s'amorce avec nous !
Ce poste vous intéresse?
Un processus d'embauche simplifié et à l'échelle humaine qui se décline en quatre grandes étapes:
Présélection des candidats
Entrevue et tests
Vient ensuite l’étape incontournable de l’entrevue de sélection. Elle se divise en deux étapes. La première étape se résume en un test routier, afin d’évaluer les compétences au niveau de la conduite du candidat et la seconde est sous la forme d’une rencontre professionnelle où le candidat et le gestionnaire font connaissance et où est présenté le poste ainsi que l’entreprise.
Vérifications préemploi
Dans cette étape aura lieu une validation des références professionnelles auprès d’anciens employeurs, ainsi qu’une vérification du dossier de conduite de la SAAQ.
Intégration dans l’équipe
Nous voici maintenant à l’étape décisive : l’affinité et la concordance professionnelle entre le candidat et le gestionnaire. L’employeur procédera alors à l’offre au candidat, où les modalités de l’emploi seront discutées. Dans le cas d’une réponse négative, l’employeur recontactera les candidats rencontrés pour leur faire part de sa décision.
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