Partenaire principal, Acquisition de talents techniques / Senior Technical Talent Acquisition Partner in Montréal

À propos de nous

SSENSE est une plateforme technologique montréalaise à portée internationale œuvrant au croisement de la culture, de la communauté et du commerce. SSENSE offre une combinaison de marques de luxe établies et émergentes dans les rayons féminin, masculin, pour enfant et divers. Avec une moyenne de 100 millions de visites mensuelles sur le site, SSENSE a été saluée par la critique, à la fois pour son modèle de commerce numérique et pour sa production de contenu culturel.

À propos du poste

Le·La Partenaire principal·e, Acquisition de talents techniques travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires des équipes technologiques et de l'entreprise pour attirer, évaluer et recruter les talents qui soutiennent les besoins de l'entreprise. Cette personne est responsable de l'exécution du cycle complet de recrutement et collabore étroitement avec les gestionnaires sur les besoins en main-d'œuvre et les plans d'embauche afin de garantir un recrutement rapide, efficace et aligné avec les priorités stratégiques. Le·La candidat·e idéal·e possède une expérience solide dans le recrutement de postes techniques en évaluant des compétences techniques requises pour atteindre de résultats de haute qualité et agit à titre de partenaire de confiance auprès des dirigeants sur les tendances du marché, les meilleures pratiques de recrutement et les stratégies d'embauche.

Ce que vous ferez

• Gestion du cycle complet de recrutement : Prendre en charge l'intégralité du processus de recrutement — de la recherche initiale et de la présélection à la coordination des entretiens et à la négociation des offres finales — tout en assurant une expérience personnalisée et fluide pour chaque candidat.
• Collaboration et stratégie : Collaborer directement avec les gestionnaires d'entreprise et les partenaires d'affaires RH (PARH) pour comprendre les besoins des équipes, anticiper les pénuries de talents et soutenir les plans de recrutement. Traduire les priorités de l'entreprise en plans d'embauche concrets, en veillant à ce que les bons postes soient pourvus au bon moment.
• Recherche de talents et initiatives de diversité : Rechercher et mettre en œuvre de manière proactive des méthodes innovantes pour attirer les candidats actifs et passifs. Bâtir et maintenir un bassin de talents diversifié pour les postes actuels et futurs.
• Excellence opérationnelle et coaching : Agir en tant qu'expert auprès des gestionnaires d'embauche en les conseillant sur les techniques d'entretien efficaces, l'évaluation objective des candidats et les tendances concurrentielles du marché.
• Analyses basées sur les données : Suivre et analyser les indicateurs clés (tels que le délai d'embauche et l'état du bassin de candidats) afin d'optimiser les processus de recrutement.

Qualifications

• Formation : Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience progressive en recrutement dans le domaine technologique au sein d'organisations technologiques complexes.
• Maîtrise du cycle complet de recrutement : Expérience éprouvée dans la gestion de l'intégralité du processus d'embauche.
• Recherche stratégique et attraction de talents : Solides compétences en recherche proactive de candidats.
• Gestion des parties prenantes et rôle-conseil : Expérience à conseiller les gestionnaires d'embauche et les dirigeants sur les meilleures pratiques de recrutement.
• Outils de recrutement et ATS : Expérience avec les systèmes de suivi des candidatures et les outils d'analyse de recrutement.

Ce qui vous distingue

• Autonomie : Capacité à opérer avec un haut degré d'indépendance au sein des unités d'affaires ou des fonctions assignées.
• Pensée critique : Capacité à considérer toutes les variables clés d'une situation.
• Sens des affaires : Application constante des connaissances juridiques et des politiques.
• Bilinguisme (français et anglais) : Maîtrise professionnelle des deux langues.

Pourquoi nous rejoindre

• Prestations complémentaires en matière de santé et de soins dentaires.
• Programme de complément parental.
• Généreuse réduction pour les employé·e·s sur le ssense.com.
• Accès à la télémédecine et au programme d'aide aux employé·e·s et aux familles.
• Contributions équivalentes aux régimes d'épargne et de retraite.
• Couverture de l'affirmation des genres.
• Possibilité de travailler avec des technologies de pointe et une équipe innovante.

SSENSE est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.