At a Glance
- Tasks: Support HR strategies and provide guidance on employee relations and performance management.
- Company: Join a growing Canadian senior living community focused on creating positive environments.
- Benefits: Health insurance, paid time off, and a supportive work culture.
- Other info: Dynamic role with opportunities for growth and travel between residences.
- Why this job: Make a real impact in the lives of seniors while developing your HR skills.
- Qualifications: 5+ years in HR, strong communication skills, and knowledge of Quebec labour laws.
The predicted salary is between 72000 - 88000 $ per year.
Spring Living Retirement Communities est un propriétaire-exploitant canadien de résidences pour personnes retraitées en croissance, qui exploite des communautés en Ontario et au Québec. L’organisation a pour mission de créer des milieux chaleureux, accueillants et sécuritaires pour les résidents, de favoriser des relations empreintes de bienveillance et d’offrir des services personnalisés grâce à des membres d’équipe engagés à avoir un IMPACT positif chaque jour.
Le ou la Partenaire d’affaires, Ressources humaines (PARH) agit comme partenaire stratégique et opérationnel auprès des directions de résidences au Québec. Le rôle fournit des conseils et un accompagnement sur les dossiers nécessitant une expertise RH, notamment :
- Relations avec les employés
- Relations de travail
- Gestion de la performance
- Recrutement
- Intégration
- Développement des gestionnaires
- Politiques
- Santé et sécurité
- Gestion des absences
- Conformité
RÔLES ET RESPONSABILITÉS :
- Stratégie RH et partenariat d’affaires : Soutenir les directions générales dans la résolution de dossiers RH complexes et agir comme conseiller de confiance auprès des gestionnaires.
- Acquisition de talents et intégration : Soutenir les efforts de recrutement pour les postes de gestion et les rôles prioritaires dans les résidences.
- Relations avec les employés et relations de travail : Soutenir les directions générales et les gestionnaires lors d’enquêtes en milieu de travail, de plaintes, de mesures disciplinaires, de griefs et d’autres dossiers de relations avec les employés.
- Formation, apprentissage et développement : Former et conseiller les leaders sur la gestion de la performance, l’établissement d’objectifs, le coaching, les évaluations et les outils de développement des talents.
- Conformité et gestion des politiques : Soutenir les résidences dans le respect des lois et obligations applicables au Québec.
- SIRH et rapports : Utiliser les systèmes RH et de paie afin de gérer les données, produire des rapports et soutenir les exigences de conformité.
QUALIFICATIONS :
- Minimum de cinq (5) années d’expérience progressive en ressources humaines, idéalement dans un environnement multisite et syndiqué.
- Formation postsecondaire en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Titre CRHA ou CRIA, ou démarche active pour l’obtenir, fortement souhaité.
- Bonne connaissance des principales lois et obligations applicables au Québec.
- Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication.
- Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités et à se déplacer entre les résidences.
- Permis de conduire valide et accès à un véhicule.
EXIGENCES LINGUISTIQUES :
Le français est la langue principale de travail pour ce poste et une excellente maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit, est requise. Une connaissance fonctionnelle de l’anglais est également requise.
AVANTAGES :
- Assurance soins de santé et soins dentaires
- Assurance soins de la vue
- Programme de cotisation équivalente au REER
- Congés payés et remboursement du kilométrage
- Un rôle concret au sein d’une organisation en croissance qui valorise ses équipes
ÉQUITÉ, INCLUSION ET MESURES D’ACCOMMODEMENT :
Spring Living souscrit à des pratiques d’emploi équitables et inclusives. Des mesures d’accommodement raisonnables sont offertes sur demande tout au long du processus de recrutement et de sélection et durant l’emploi.
Human Resources Business Partner – Quebec in Québec employer: Spring Living
Spring Living Retirement Communities is an exceptional employer that prioritizes creating a warm and welcoming environment for both residents and employees. With a strong commitment to employee growth, the company offers comprehensive benefits including health and dental insurance, a matching RRSP program, and paid time off, all while fostering a culture of inclusion and support. Located in Quebec, this role provides the unique opportunity to make a meaningful impact in the lives of seniors while collaborating with dedicated teams across multiple residences.
