Parajuriste en approvisionnement in Montréal

Vos missions au quotidien

Quelles seront vos responsabilités au quotidien?

• Négociation, révision et rédaction de contrats fournisseurs
  Objectif principal : Rédaction de contrats, négociation, évaluation des risques et alignement avec les parties prenantes.
  Responsabilités quotidiennes :

• Réviser et négocier un large éventail de contrats d’approvisionnement et d’ententes avec les fournisseurs, notamment :
• Services informatiques (TI)
• Logiciels et matériel informatique
• Installations et immobilier corporatif
• Services-conseils et services professionnels
• Services de données de marché
• Services des ressources humaines
• Ententes de confidentialité (NDA)
• Participer aux négociations avec les fournisseurs en collaboration avec les gestionnaires de l’approvisionnement afin d’obtenir des conditions commercialement et juridiquement acceptables.
• Analyser les clauses contractuelles et identifier les dispositions qui :
• S’écartent des normes de l’entreprise
• Dépassent la tolérance au risque de l’organisation
• Créent une exposition juridique, réglementaire, opérationnelle ou financière
• Rédiger, modifier et annoter les clauses contractuelles afin de les harmoniser avec les exigences de l’entreprise et les pratiques du marché.
• Collaborer avec les équipes Juridique, Conformité, Risque TI et d’autres expert·e·s en la matière pour résoudre des enjeux contractuels complexes et obtenir les approbations requises.
• Veiller à ce que les contrats soient juridiquement exécutoires et les transmettre au service juridique lorsque nécessaire.
• Préparer des notes d’analyse des risques résumant les modalités juridiques et commerciales non standards, les stratégies d’atténuation des risques et les recommandations d’approbation destinées à la direction.

• Gestion de la documentation et des modèles contractuels
  Objectif principal : Gouvernance contractuelle, maintien des modèles, conformité aux politiques et amélioration des processus.
  Responsabilités quotidiennes :

• Veiller à ce que toutes les ententes d’approvisionnement et contrats fournisseurs respectent les modèles approuvés par l’entreprise, les politiques contractuelles et les exigences de gouvernance.
• Maintenir, mettre à jour et améliorer les modèles de contrats standards et les ententes-cadres en fonction :
• Des orientations juridiques
• Des exigences réglementaires
• Des pratiques de l’industrie et du marché
• Des normes internes de gestion des risques
• Gérer la documentation contractuelle et assurer la tenue de dossiers exacte tout au long du cycle de vie de l’approvisionnement et de la contractualisation.
• Coordonner les processus de révision des contrats et faciliter leur transmission en temps opportun au service juridique.
• Réviser et améliorer les politiques, procédures et normes internes relatives à la gestion des contrats.
• Standardiser le langage contractuel et maintenir les bibliothèques de clauses approuvées ainsi que les répertoires de modèles.
• Soutenir les initiatives d’amélioration continue visant à accroître l’efficacité, la cohérence et la conformité du processus de gestion des contrats fournisseurs.

Compétences et qualifications

• Exigences essentielles
  Minimum de 3 à 7 ans d’expérience dans la révision et la modification de contrats fournisseurs ou commerciaux, idéalement au sein d’un service juridique, d’un service d’approvisionnement ou d’une organisation similaire.
  Excellentes aptitudes en communication et en identification des enjeux, avec la capacité de travailler efficacement sous pression dans un environnement dynamique et en évolution rapide, tout en gérant de façon autonome une charge de travail importante.
  Solides compétences en communication, en rédaction et en révision de documents.
  Bonne connaissance du droit américain et canadien.
  Capacité à faire preuve de créativité dans la résolution de problèmes et à proposer des solutions efficaces.
• Atouts
  Expérience dans le secteur bancaire ou des services financiers.
  Connaissance de la gestion des risques liés aux tiers.
• Compétences linguistiques
  L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

Pourquoi nous choisir ?

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:
Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

D&I:
Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion : Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons. Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Société Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur.