At a Glance
- Tasks: Lead daily operations and manage staff in a dynamic retail environment.
- Company: Join a recognized employer committed to inclusivity and community support.
- Benefits: Group insurance, education savings plan, and accessibility accommodations.
- Other info: Flexible hours with opportunities for mentorship and professional growth.
- Why this job: Make a real impact while developing your leadership skills in retail.
- Qualifications: High school diploma and experience in retail management preferred.
The predicted salary is between 47250 - 57750 $ per year.
- Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
- Diriger et contrôler les opérations quotidiennes
- Évaluer les opérations quotidiennes
- Planifier et organiser les opérations quotidiennes
- Gérer le personnel et assigner les tâches
- Déterminer les produits et les services à vendre
- Élaborer et diriger des stratégies de commercialisation
- Déterminer les besoins en personnel
- Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement
- Recruter, embaucher et superviser le personnel et/ou des bénévoles
- Effectuer des examens de rendement
- Work Term: Permanent
- Work Language: French
- Hours: 40 heures par semaine
• Education
• Experience
- Études
- Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent
- Tâches
- Diriger et contrôler les opérations quotidiennes
- Évaluer les opérations quotidiennes
- Planifier et organiser les opérations quotidiennes
- Gérer le personnel et assigner les tâches
- Déterminer les produits et les services à vendre
- Élaborer et diriger des stratégies de commercialisation
- Déterminer les besoins en personnel
- Résoudre les problèmes qui peuvent survenir, y compris les demandes des clients, les plaintes et les ruptures d'approvisionnement
- Recruter, embaucher et superviser le personnel et/ou des bénévoles
- Effectuer des examens de rendement
- Qualités personnelles
- Esprit de collaboration
- Efficacité
- Dynamique
- Attitude positive
- Proactif
- Gestion du temps
- Attitude axée sur le client
- Excellente communication orale
- Jugement
- Sens de l'organisation
- Esprit d'équipe
- Maturité
- Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément
- Questions de sélection
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
- Options de conditions d'emploi
- Tôt le matin
- Programmes du gouvernement
- Employeur reconnu
- Options de conditions d'emploi
- Soir
- Expérience
- 1 an à moins de 2 ans
- Options de conditions d'emploi
- Matin
- Jour
- Fin de semaine
- Avantages financiers
- Assurance de groupe
- Régime enregistré d'épargne-études (REEE)
- Autres avantages
- Autres avantages
- Soutien pour les personnes handicapées
- Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
- Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux personnes handicapées
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
- Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées
- Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
- Embauche des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés ayant été déplacés après un conflit ou une catastrophe naturelle (par exemple : Ukraine, Afghanistan, etc.)
- Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés
- Ne demande aucune expérience de travail au Canada
- Soutien pour les jeunes
- Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide à l'embauche des jeunes
- Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
- Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
- Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes
- Soutien pour les Autochtones
- Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones
- Soutien pour les travailleurs âgés
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
- Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
- Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
- Offre des ressources pour aider les travailleurs âges à planifier leur retraite (par exemple : planification financière, accès à la pension et aux avantages sociaux, ajustements de style de vie, etc.)
- Soutien pour les minorités visibles
- Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
- Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles
- #J-18808-Ljbffr
Directeur-gérant/directrice-gérante - commerce de détail employer: Sobeys
Sobeys is an exceptional employer located in the vibrant downtown of Toronto, offering a dynamic work culture that fosters innovation and collaboration among a diverse team of professionals. With a strong commitment to employee growth, Sobeys provides extensive learning and development opportunities, competitive benefits including health and dental coverage, and a supportive environment that values inclusivity and accessibility. Join us to make a meaningful impact on the retail landscape while enjoying a rewarding career with one of Canada's leading grocery retailers.
We think you need these skills to ace Directeur-gérant/directrice-gérante - commerce de détail
Leadership
Gestion des opérations
Planification et organisation
Gestion du personnel
Stratégies de commercialisation
Résolution de problèmes
Recrutement et supervision
