At a Glance
- Tasks: Manage union relations and apply collective agreements in a dynamic manufacturing environment.
- Company: Growing manufacturing company in Lévis with a collaborative culture.
- Benefits: Competitive salary, professional development, and a supportive work environment.
- Other info: Opportunity to enhance your expertise in a thriving company.
- Why this job: Be a key partner in shaping workplace relations and making a real impact.
- Qualifications: Bachelor's in HR management and 8-10 years of HR experience required.
The predicted salary is between 82800 - 101200 $ per year.
Rejoignez une entreprise manufacturière dynamique à Lévis comme Conseiller en relations de travail.
Participez à la gestion des relations syndicales et à l'application des conventions collectives.
Notre client, une entreprise en croissance, recherche un(e) Conseiller(ère) en relations de travail.
Vous serez un partenaire clé pour les gestionnaires, employés et représentants syndicaux.
Votre rôle inclura des conseils sur les politiques de ressources humaines et des interventions dans un environnement syndiqué.
Key Responsibilities
- Accompagner les gestionnaires dans l'application des conventions collectives
- Conseiller sur les pratiques de ressources humaines
- Agir comme personne-ressource pour les conventions collectives
- Participer aux négociations de renouvellement
- Analyser les situations de travail et recommander des actions
Requirements
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines
- Titre CRHA ou CRIA apprécié
- 8 à 10 ans d'expérience en ressources humaines
- Connaissance approfondie du cadre législatif
- Anglais intermédiaire-avancé requis
Mettez en valeur votre expertise en relations de travail et contribuez au succès de notre client à Lévis.
Conseiller Relations de Travail Lévis employer: Simetrarecrutement
Notre client est un employeur de choix, offrant un environnement de travail hybride à Contrecœur qui favorise l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Avec des avantages tels qu'un plan d'assurance entièrement payé par l'employeur, un régime de retraite avec contribution de l’employeur, et quatre semaines de vacances, l'entreprise s'engage à soutenir le développement professionnel de ses employés tout en cultivant une culture de collaboration et d'innovation. Les opportunités d'évolution et la possibilité de contribuer à des projets stratégiques font de cette position un choix enrichissant pour les professionnels de la rémunération globale et des régimes de retraite.
