Gestionnaire des appels d'offres in Québec

À titre de Gestionnaire des appels d’offres, vous soutiendrez l’ensemble des activités liées au processus de gestion des appels d’offres et coordonnerez la préparation des soumissions de manière professionnelle et dans les délais requis, en collaboration avec les parties prenantes concernées (unités d’affaires, fournisseurs, intégrateurs, etc.). Vous piloterez les processus internes d’évaluation des risques et d’approbation des soumissions conformément aux politiques et procédures de l’entreprise.

Assumer la responsabilité du processus de demande de propositions (RFP) et de toute la documentation connexe. Structurer et assembler les documents de proposition et de soumission en collaboration avec les experts techniques. Planifier les étapes clés des appels d’offres et suivre les échéanciers afin de garantir l’obtention des approbations, le développement des propositions et leur soumission dans les délais. Effectuer les analyses de risques et diriger le processus d’approbation interne avant la soumission. Examiner les modalités et conditions des appels d’offres et formuler les clarifications ou exceptions nécessaires en collaboration avec les équipes juridiques et de gestion des risques. Collaborer étroitement avec les équipes de vente afin d’élaborer des stratégies gagnantes et un positionnement efficace pour les opportunités clés. Superviser la préparation et la compilation de tous les documents requis pour compléter les dossiers de soumission. Assurer la qualité et l’exactitude des soumissions et veiller à ce que la meilleure solution soit proposée au client. Développer un réseau de collaboration efficace à travers les différentes unités d’affaires et fonctions de l’entreprise. Participer activement aux programmes du système de gestion de la qualité (SGQ) ainsi qu’aux programmes de santé, sécurité et environnement (SSE). Appliquer les processus et procédures requis dans l’exécution du travail. Signaler toute non-conformité existante ou potentielle liée à la sécurité ou au SGQ à son superviseur, au gestionnaire de la qualité ou au coordonnateur SSE.

Quelles qualifications vous permettront de réussir ?

• Baccalauréat en génie ou formation équivalente.
• 5+ ans d’expérience démontrée en gestion d’appels d’offres dans l’industrie électrique.
• Expérience spécifique dans la planification et la réalisation de soumissions complexes pour de grands projets intégrés impliquant des équipements de distribution électrique et/ou des systèmes d’automatisation industrielle (atout).
• Certification PMP (Project Management Professional) (atout).
• Excellentes aptitudes en organisation et en gestion de projets, grand souci du détail, solides compétences en révision de documents ainsi qu’en communication écrite et verbale, avec la capacité de respecter des échéanciers serrés.
• Capacité à diriger et à mobiliser efficacement des équipes de soumission.
• Personne proactive, orientée vers l’action, capable de gérer efficacement ses priorités et de travailler avec un minimum de supervision.
• Connaissance fonctionnelle de l'anglais et du français est requise.

Chez Schneider, nous pensons que chaque employé est un talent qui mérite l’égalité des chances. Cela signifie que vous comptez. Chaque individu doit se sentir valorisé, soutenu et traité équitablement pour donner le meilleur de lui-même.

Notre programme de rémunération globale est notre façon de dire : « Nous vous voyons. Nous vous valorisons ». C’est plus qu’une simple rémunération et des avantages – c’est un investissement significatif en vous. Il est conçu pour vous permettre de performer, de grandir, de vous sentir en sécurité et d’élever votre potentiel afin de briller en tant qu’acteur d’impact.

La fourchette de rémunération attendue est de CAD 91,200 - CAD 136,800 par an. Cette fourchette comprend le salaire de base et des incitations à court terme.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.