CHEF DE PROGRAMME DI-TSA 7-17 ANS CHARLESBOURG, BEAUPORT, HAUTE ST-CHARLES INTERIM in Québec

Statut : Temps complet

Durée : (Remplacement 12 à 18 mois)

Salaire : Salaire annuel entre 96 770,00$ et 125 799,00$

Affichage : du 21 octobre 2026 au 27 octobre 2026

Quart : jour

Concours réservé. Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Joignez-vous à Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire. Chaque jour, nos équipes contribuent à offrir des soins et des services de qualité à la population de la région de Québec, de Charlevoix et de Portneuf. Affilié à l’Université Laval, notre établissement est reconnu pour son engagement envers l’excellence, l’innovation et le développement des connaissances. Plus de 20 000 personnes choisissent déjà de faire carrière avec nous. Pourquoi pas vous?

Équilibre travail-vie personnelle :

• Six semaines de vacances après un an
• Treize congés fériés
• Régime de retraite
• Assurances collectives
• Programme d’accueil et d’intégration
• Développement professionnel
• Possibilités de carrière
• Plateforme TELUS Santé
• Rabais corporatifs* (Conditions applicables selon le statut d’emploi)

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Sous l’autorité du directeur adjoint des programmes en déficience intellectuelle, trouble du spectre de l’autisme et déficience physique, volet jeunesse, le chef de programme DI-TSA 6-17 ans par intérim exerce un mandat transversal visant à réviser, optimiser et implanter les trajectoires et l’offre de services destinées aux enfants, aux adolescents et à leur famille présentant un profil DI-TSA, dans une perspective de continuité, de qualité, d’accessibilité et de performance des services. Son mandat comprend notamment l’analyse de l’offre actuelle, la révision des processus cliniques, l’identification des possibilités d’amélioration, l’implantation des processus requis et l’intégration d’indicateurs permettant d’en mesurer la performance.

Le chef exerce son mandat en collaboration avec la chef de programme responsable des activités cliniques et assure la continuité de ses responsabilités lors de ses absences. Dans le cadre de ce mandat transversal, le chef exerce un leadership mobilisateur auprès des équipes et des partenaires concernés afin de soutenir l’appropriation et la pérennisation des changements apportés aux trajectoires et à l’offre de services. Le chef assure également la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.

Responsabilités spécifiques :

• Révise et optimise de l’offre de services;
• Évalue l’offre de services destinée à la clientèle jeunesse présentant un profil DI-TSA et à leur famille;
• Réalise la cartographie des trajectoires et des processus cliniques et identifie les possibilités d’optimisation et d’amélioration;
• Révise les trajectoires et les processus cliniques en fonction des besoins des usagers et de leur famille, de la gamme de services et des meilleures pratiques applicables en DI-TSA;
• Planifie et coordonne les activités d’amélioration continue requises;
• Coordonne l’implantation et l’appropriation des trajectoires et processus cliniques révisés;
• Met en place des mécanismes de suivi permettant d’évaluer l’accès, la continuité, la qualité et la performance des services.

Continuité et intégration des services :

• Travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires du SAD DI-TSA jeunesse et de l’hébergement jeunesse afin de favoriser la continuité et la fluidité du continuum de services en fonction des besoins de l’usager et de l’intensité de services requise;
• Renforce les mécanismes de communication et de coordination avec les partenaires internes;
• Développe et consolide les partenariats avec les organismes communautaires, le réseau scolaire et les autres partenaires concernés;
• Collabore étroitement avec les secteurs concernés de la Direction de la protection de la jeunesse et de la Direction jeunesse;
• Favorise la participation des usagers et de leurs proches dans la révision et l’amélioration des trajectoires et de l’offre de services.

Identifie les besoins de développement de l’expertise et met en place des stratégies favorisant le codéveloppement, le transfert, l’actualisation et le développement des connaissances; Agit à titre de personne-ressource et représente l’établissement auprès des comités, instances et partenaires pertinents.

Exigences requises :

• Baccalauréat dans un secteur des sciences de la santé, des services sociaux ou de la réadaptation OU diplôme d’études universitaires de 1er cycle en administration ou en gestion;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout;
• Expérience des projets d'optimisation, d'harmonisation et de standardisation sera considérée comme un atout;
• Expérience significative dans la mise en place de processus efficients et rigoureux où l'amélioration continue est omniprésente;
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux;
• Avoir de la facilité à animer des groupes de discussion et comprendre les enjeux;
• Être membre d'un ordre professionnel sera considéré comme un atout;
• Formation Lean ceinture verte est considérée comme un atout.

**Prendre note que le candidat détenant un diplôme d’études collégiales dans une discipline pertinente aux fonctions, ayant débuté et qui s’engage par écrit à poursuivre et à compléter ses études universitaires pourrait être convoqué en entrevue.

Compétences recherchées :

• Leadership mobilisateur;
• Orientation clientèle;
• Sens des responsabilités et imputabilité;
• Citoyenneté organisationnelle;
• Interaction avec les autres;
• Collaboration;
• Prise de décision et jugement;
• Confiance en soi et résilience;
• Courage managérial;
• Agilité à s'adapter;
• Maitrise de la gestion des ressources;
• Développement des talents;
• Intrapreneurship;
• Gérer la performance.

Caractéristique particulière :

Télétravail possible dans un objectif de conciliation/travail/famille/vie personnelle, selon les besoins du gestionnaire et du contexte de travail.

Port d’attache : Santolines 7843, rue des Santolines Québec

Date d’entrevue : À déterminer

Informations additionnelles :

Nous remercions les personnes de l'intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

Service du recrutement et des conditions de travail des cadres Direction des ressources humaines CIUSSS de la Capitale-Nationale 2915, av. du Bourg-Royal, Québec (Mont d'Youville) G1C 3S2