CHEF DE SERVICE AUX PROJETS SPÉCIAUX in Longueuil

Identification des besoins

Statut : Temps complet

Durée : (non applicable)

Salaire : Salaire annuel entre 101 965,00$ et 132 555,00$ (Classe salariale 39)

Affichage : du 23 octobre 2026 au 6 novembre 2026

Quart : jour

Santé Québec Montérégie-Centre est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir un poste de chef de service aux projets spéciaux, à la direction des services techniques (DST). Notre établissement comprend plus de 13 000 employés, 800 médecins pour un budget de plus de 1,7 milliard de dollars. Santé Québec Montérégie-Centre est une organisation en pleine croissance, résolument tournée vers l’avenir.

Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, Santé Québec Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.

Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité suite à la fusion et l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions, et professions. S’ajoutent à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

Ainsi, le titulaire contribuera activement à la mission de l’établissement par son soutien aux activités cliniques et par son influence sur l’offre de service et les actions de l’organisation. À titre de gestionnaire évoluant au sein de la DST, vous serez appelé à jouer un rôle majeur dans le soutien à la transformation par une offre de service stratégique et opérationnelle accessible, proactive et intégrée.

Sommaire des rôles et responsabilités

Sous l’autorité du coordonnateur de la gestion de projets PCFI, MA RFM, espaces locatifs et projets spéciaux, le chef de service aux projets spéciaux sera responsable de la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles des secteurs sous sa responsabilité. Il s’assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité des services et des normes et de la pratique professionnelle relative à son secteur.

Il participe à la planification, à l’organisation et aux contrôle des activités de gestion des projets spéciaux et organisationnels du CISSSMC. Il assure la gestion de ces projets immobiliers de l’analyse préliminaire jusqu’à la fermeture, et ce, dans le respect des besoins, des budgets et des échéanciers. Il administre les contrats de construction ainsi que ceux des professionnels et tout autre fournisseur reliés à ses activités. Il assure la coordination des projets avec l’ensemble des parties prenantes tant à l’interne qu’à l’externe de l’établissement.

Il participe de façon continue à l’amélioration des processus associés aux activités sous sa responsabilité et son équipe devra être reconnue par la qualité, l’efficacité et l’efficience des services offerts. Il contribue à la préparation des plans triennaux du programme de conservation de la fonctionnalité immobilière (PCFI) et à la planification globale des projets de l’organisation. Il travaille de concert avec les équipes cliniques, des installations matérielles, de l’hôtellerie, du génie biomédical, de la logistique, de l’informatique ainsi que du bureau de projets organisationnels pour le bon déroulement des projets de l’ensemble de l’organisation.

Exigences requises

• Baccalauréat en génie ou en architecture
• Être membre en règle d’un ordre professionnel (un atout)
• Expérience significative dans un poste de cadre intermédiaire (atout)
• Expérience significative en gestion de projets et en gestion de portefeuille de projets
• Toute autre combinaison de formations et d’expériences jugées satisfaisantes sera considérée.

Profil recherché

• Leadership transformationnel;
• Gestion orientée sur les résultats;
• Rigueur, grande capacité d’analyse et de synthèse;
• Habileté à gérer des changements dans un contexte complexe;
• Capacité de planification et d’organisation;
• Sens développé de la collaboration et habileté dans les relations interpersonnelles;
• Capacité à communiquer clairement et efficacement.

Concours réservés – affichages en simultanés

• Concours réservé à l’ensemble du personnel Santé Québec Montérégie-Centre
• Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024

Rémunération

Selon le Règlement en vigueur – Classe salariale 39 [101 965 $ - 132 555 $]

Port d’attache

RLS de Champlain – Centre administratif - 2727, boul. Taschereau (Saint-Hubert)

Entrée en fonction

Dès que possible

Candidature

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 6 novembre 2026. Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.