CONSEILLÈRE EN SOINS INFIRMIERS ET DÉVELOPPEMENT DES PRATIQUES CLINIQUES in Laval

Poste permanent syndiqué ou syndicable non syndiqué

Région : Partenaires du réseau montréalais

Lieu de travail : Laval

Identification des besoins

CONSEILLÈRE EN SOINS INFIRMIERS ET DÉVELOPPEMENT DES PRATIQUES CLINIQUES

Statut : Temps complet Durée : 10 jour(s)
(Jusqu'au 8 novembre 2026)

Salaire : Salaire annuel entre
61 445,00$ et 112 730,00$ Affichage : du 28 octobre 2026
au 8 novembre 2026

Quart : jour

Sous l’autorité de la directrice régionale des soins infirmiers et services cliniques, la titulaire agit à titre de professionnelle-conseil clinique et de partenaire de gestion de l’employeur. Elle exerce un rôle transversal de coordination, de vigie et de soutien aux décisions comportant une dimension clinique.
UNE FONCTION DE CONFIANCE
Présente sur les unités, la conseillère mobilise les équipes et transforme les constats cliniques en actions concrètes, au bénéfice des résidents, de leurs proches et des équipes.
Soutien à la gouvernance et aux gestionnaires : Analyse les enjeux de pratique, de performance, de qualité et de sécurité clinique. Contribue aux décisions en matière de relations de travail, notamment en participant aux enquêtes administratives ou disciplinaires comportant une dimension clinique.
Sélection, intégration et probation : Participe à l’analyse des candidatures, aux entrevues et à l’évaluation des compétences. Formule des rétroactions documentées et recommande des mesures de soutien, de développement ou de suivi.
Coordination des priorités cliniques : Assure une vigie proactive des pratiques et des indicateurs cliniques, soutient l’organisation sécuritaire des soins, communique les attentes et accompagne les équipes dans l’amélioration continue.
Formation et développement de l’expertise : Conçoit, diffuse, évalue et actualise les activités d’orientation et de formation. Offre du coaching en milieu de travail et contribue aux audits et aux plans d’amélioration.
Innovation et transformation numérique : Agit comme super-utilisatrice des outils cliniques numériques, notamment Gustav. Veille à la qualité des données, accompagne les équipes et contribue aux projets de transition technologique.
RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES
Gouvernance clinique et dossiers sensibles : Recueille et documente les faits, évalue les risques et formule des recommandations cliniques dans le cadre de plaintes, de griefs, de enquêtes, d’arbitrages et de dossiers professionnels comportant une dimension clinique.
Processus de sélection, d’intégration et de probation : Participe à l’évaluation des compétences, aux observations en milieu de travail et aux rétroactions. Soutient le développement professionnel et recommande les suivis appropriés. Les décisions formelles demeurent sous la responsabilité du gestionnaire autorisé.
Vigie, qualité et sécurité des soins : Analyse les pratiques, les audits, les incidents, les indicateurs cliniques et les écarts observés. Soutient les plans d’amélioration et intervient lorsque la qualité ou la sécurité des soins l’exige.
Formation et expertise clinique : Développe les activités pédagogiques, les programmes d’orientation et les mises à jour cliniques. Offre du coaching individuel ou de groupe et soutient les pratiques en soins de plaies, en prévention et contrôle des infections (PCI) ainsi qu’en gestion des symptômes comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD).
Outils et projets numériques : Accompagne l’adoption des outils cliniques, veille à la qualité des données et contribue aux transitions technologiques, à la gestion des risques et à l’atteinte des résultats attendus.
Exercice des responsabilités patronales : Participe aux rencontres de gestion pertinentes et accède aux renseignements confidentiels liés à la sélection, à l’intégration, à la probation, à la performance, aux enquêtes, aux griefs et aux stratégies de gestion. Analyse les dossiers, formule des recommandations en matière de relations de travail et contribue aux mesures de soutien, de développement et de suivi.
Assure la protection des renseignements et des stratégies confidentiels obtenus dans l’exercice de ses fonctions. Les décisions formelles demeurent sous la responsabilité de la direction.
Collaboration et reddition de comptes : Travaille en étroite collaboration avec la direction des soins infirmiers et services cliniques et les gestionnaires. Documente les dossiers et les suivis, partage les constats et les progrès, identifie les besoins de développement des ressources et propose des pistes d’amélioration mobilisatrices. Rend compte à la direction des enjeux, des risques, des besoins et des résultats observés.
Leadership de proximité : Intervient directement auprès des équipes et des proches. Demeure disponible en dehors des heures habituelles de travail lorsque des situations complexes nécessitent son soutien.

LIEUX DE TRAVAIL

Résidence Riviera 2999, boulevard Notre-Dame Laval (Québec) H7V 4C4
CHSLD de Laval 2805, boulevard Chomedey Laval (Québec) H7P 0C2

PRIVILÈGES ET AVANTAGES

• Développement professionnel — Programme favorisant l’apprentissage et le perfectionnement des compétences.
• Milieu de travail — Environnement lumineux, spacieux et chaleureux, où règnent une ambiance familiale et une culture de collaboration.
• Culture organisationnelle — Gouvernance humaine et bienveillante, axée sur la qualité des soins et l’amélioration continue.
• Des établissements reconnus pour leur excellence
• CHSLD de Laval — Meilleur CHSLD au Québec 2024, selon Bonjour Résidences.
• Résidence Riviera — Meilleur CHSLD au Québec 2026, selon Bonjour Résidences.
• Agrément Canada — Mention d’honneur.
• Conditions salariales
• Salaire annuel de 61 444,50 $ à 112 729,50 $, selon l’expérience reconnue, pour un horaire de 37,5 heures par semaine.

Formation et qualifications

Détenir un baccalauréat en sciences infirmières et être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).

Expérience professionnelle

Posséder un minimum de trois années d’expérience clinique pertinente. Une expérience en CHSLD, en soins de longue durée, en formation ou en amélioration de la qualité constitue un atout.

Habiletés cliniques et pédagogiques

Faire preuve d’un excellent jugement clinique, d’une grande capacité d’analyse et d’une aisance à communiquer. Démontrer des habiletés en coaching, en formation et en transfert des connaissances, ainsi qu’une aptitude à évaluer les compétences et à coordonner des mandats transversaux.

Connaissances professionnelles

Posséder des connaissances en qualité et sécurité des soins, en prévention et contrôle des infections (PCI), en soins de plaies et en gestion des symptômes comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD).

Maîtriser les principes d’amélioration continue, le suivi des indicateurs cliniques ainsi que l’utilisation des outils numériques et la qualité des données.

Aptitudes personnelles et professionnelles

Démontrer une excellente maîtrise du français parlé et écrit, un leadership d’influence, de l’autonomie et de la rigueur.

Faire preuve de loyauté, de discrétion et d’un sens élevé de la confidentialité, notamment dans la protection des renseignements sensibles et des informations de gestion.

Francis Darveau, directeur des ressources humaines

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