CHEF DE SERVICE – SOUTIEN À LA GESTION DE LA PRÉSENCE AU TRAVAIL | DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES | REQ26-5836 in Laval

Statut : Temps complet

Durée : (non applicable)

Salaire : Salaire annuel entre 101 965,00$ et 132 555,00$

Affichage : du 21 octobre 2026 au 3 novembre 2026

Santé Québec Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de « Chef de service – Soutien à la gestion de la présence au travail » à la Direction des ressources humaines. Avec un budget de près de 1,5 milliard de dollars, à Santé Québec Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à plus de 465 000 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 12000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 4 000 étudiants et stagiaires. Notre mission est d'offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population lavalloise. Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste contribue à soutenir la disponibilité de la main-d’œuvre au sein de l’organisation en assurant le leadership, la coordination et l’évolution de l’offre de service en matière de présence au travail, dans une perspective de qualité, d’efficience et d’amélioration continue des services. À ce titre, elle est responsable de la coordination et du suivi des dossiers d’invalidité et de lésions professionnelles (CNESST), des retours au travail, des mesures d’accommodement ainsi que des services d’ergothérapie en santé mentale. Elle assure également la coordination des évaluations médicales préemploi et du volet lié à l’immunisation des travailleurs. Elle veille à l’application et au développement des meilleures pratiques en matière de gestion médico-administrative des absences, tant pour les lésions professionnelles que pour les invalidités. Dans cette perspective, elle met en place des processus de suivi rigoureux, développe des stratégies d’intervention adaptées aux différentes situations et voit à l’élaboration et au suivi des plans de réintégration et de réadaptation nécessaires afin de favoriser des retours au travail positifs et durables.

La personne titulaire établit et maintient des relations d’affaires solides avec les gestionnaires. Elle agit comme experte-conseil en matière de gestion de la présence au travail et les accompagne dans la mise en œuvre de stratégies visant notamment à réduire la fréquence et la durée des absences. Elle contribue ainsi à consolider une culture d’amélioration continue des pratiques en matière de présence au travail. Dans le cadre de son rôle transversal, elle collabore avec les différentes parties prenantes de l’organisation afin de favoriser une vision commune, la concertation et la cohérence des pratiques en matière de gestion de la présence au travail. Elle contribue également à mettre en place des conditions favorisant des relations harmonieuses avec les partenaires et collaborateurs internes et externes. Elle assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de son service. Elle assure la mobilisation et la coordination d’une équipe multidisciplinaire composée notamment d’agents de gestion du personnel, de techniciens en administration, d’agents administratifs, d’infirmiers et d’ergothérapeutes. Dans son rôle de gestion, elle favorise le développement des compétences, l’autonomie, l’engagement et la collaboration au sein de son équipe, tout en contribuant à maintenir un climat de travail sain et mobilisateur. Afin de guider ses actions et de soutenir la prise de décision organisationnelle, elle assure l’élaboration, le suivi et l’analyse des indicateurs clés de performance de son service. Elle analyse les résultats et les tendances afin d’identifier les enjeux émergents, d’anticiper les problématiques et de formuler des recommandations. À l’affût de l’évolution des pratiques dans son domaine, elle identifie des pistes d’innovation et d’optimisation et met en œuvre les stratégies appropriées afin d’améliorer la performance et de faire évoluer l’offre de service en fonction des besoins de l’organisation.

Qualifications

• Détention d'un diplôme d’études universitaires de premier cycle en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou un domaine pertinent à la fonction
• Cinq (5) années d’expérience en gestion de la présence au travail
• Deux (2) années d’expérience en gestion préférablement, mais non obligatoirement dans le réseau de la santé et des services sociaux
• Leadership mobilisateur
• Approche clientèle valorisant la contribution des partenaires
• Orienté vers l’action et vers les résultats
• Capacité à mobiliser une équipe
• Vision intégrée en gestion des ressources humaines
• Connaissance approfondie des lois, des règlements et des politiques régissant la prévention et la gestion de la présence au travail

Avantages sociaux

• Possibilité de télétravail ou travail en mode hybride
• Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
• 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite
• Assurance salaire et assurances collectives
• Formation continue
• Rabais corporatifs

Classe salariale : Cadre intermédiaire Classe 39 101 965$ à 132 555$

Référence REQ26-5836