DIRECTEUR(TRICE) CENTRE COMMUNAUTAIRE MIYUPIMAATISIIUN- EASTMAIN (0341) - M-2627-1708

Relevant du Directeur/Directrice regional de proximité Centre Communautaire Miyupimaatisiiun-Pôle Waskaganish, le titulaire du poste est responsable d'assurer l'organisation et l'intégration efficaces des programmes et services de soins primaires et prolongés. Grâce à la planification stratégique, à la mise en œuvre et à l'évaluation des services de première ligne, ils s'efforcent d'offrir une expérience client de haute qualité dans le cadre de prestation de services basé sur les relations du Centre Communautaire Miyupimaatisiiun (CMC) Eastmain.

Le titulaire collabore étroitement avec les dirigeants de la communauté et les partenaires clés pour atteindre des objectifs communs qui soutiennent le Miyupimaatisiiun de la population. De plus, ils coordonnent avec les services régionaux, y compris le(s) directeur(s) des établissements régionaux (hôpital, maisons de naissance, centre de guérison, résidences pour aînés, ressources intermédiaires, etc.), assurant ainsi un accès continu aux soins pour les familles.

Le titulaire du poste promeut les principes d'une culture juste pour l'amélioration continue des soins tout en maintenant la conformité aux responsabilités fonctionnelles, juridiques et professionnelles dans les disciplines infirmières, psychosociales, médicales et paramédicales. Ils sont responsables de la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de plusieurs services et programmes dans le cadre intégré de CMC.

Leur travail soutient directement le Plan Régional Stratégique (PRS) en faisant la promotion de Miyupimaatisiiun, de soins centrés sur la famille et d'un parcours de soins de santé sans faille pour les clients. Cette approche holistique permet d'assurer des services coordonnés et axés sur le client qui améliorent le bien-être général.

Ce poste est affiché dans le cadre de la transition en cours vers le modèle de soins NISK. Bien que la mise en œuvre du modèle se fasse progressivement, ce rôle contribuera à la préparation et à l’harmonisation des services au fur et à mesure de la transition.

FONCTIONS SPÉCIFIQUES

Responsabilités stratégiques :

• Assurer la gestion de l'accès opérationnel, du leadership, de la responsabilisation, de la planification, de l'organisation, de la coordination et de la production de rapports des Services intégrés de soins primaires et prolongés du CMC.
• Superviser la mise en œuvre, la supervision, le rendement, la qualité et l'établissement de rapports sur les services, les programmes et les interventions de première ligne intégrés primaires et étendus au sein de la communauté.
• Assurer l'accès aux ressources en temps opportun tout en maintenant un soutien adéquat pour les opérations quotidiennes.
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre d'initiatives alignées sur le mandat de la direction Miyupimaatisiiun.
• Collaborer à la préparation des politiques et des procédures relatives à la gestion des ressources en soins primaires et prolongés au sein de sa communauté.
• Assurer la production de rapports financiers pour démontrer la reddition de comptes aux sources de financement en lien avec les indicateurs clés de performance au sein de sa communauté.

Responsabilités-Prestation des services et des programmes de soins cliniques primaires et prolongés :

• Participer à la planification, à l'organisation et à la coordination des soins des services.
• Intégrer des politiques, des procédures, des protocoles et des outils approuvés pour soutenir la prestation de programmes et de services cliniques de qualité.
• Assurer la prestation des programmes et des services conformément aux buts, aux valeurs et aux objectifs stratégiques du Plan stratégique régional (PRS).
• Planifier, organiser, superviser et diriger tous les aspects des opérations des installations.
• Assurer la mise en place du Comité de coordination et d'intégration clinique (CCCI).
• Assurer la présence dans les forums publics afin d'accroître la littératie en santé.
• S'assurer que le processus organisationnel de signalement des incidents est respecté.
• S'assurer que les programmes et les services respectent le respect et l'autonomie individuelle.
• Maintenir l'harmonisation avec un modèle de soins collaboratif et intégré.
• S'assurer de la mise en œuvre des meilleures pratiques en matière de gestion des soins de santé.

Services de proximité et partenariats clés :

• Collaborer avec le chef et le conseil, ainsi qu'avec les partenaires communautaires pour établir, organiser et réaliser les priorités locales en matière de santé et de services sociaux.
• Faciliter la coordination et la programmation des services cliniques.
• Assurer l'accès aux corridors de services établis pour les services secondaires, tertiaires, spécialisés et super spécialisés.
• Assurer la mise en œuvre efficace du cadre du programme dans tous les secteurs de la clientèle au sein de la communauté.

Responsabilités en matière d'administration et de production de rapports :

• Assurer la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa juridiction.

EXIGENCES

Formation et Expérience :

• Baccalauréat en administration ou baccalauréat en soins de santé ou en services sociaux avec certificat en administration.
• Quatre (4) ans d'expérience en supervision ou en administration dans un milieu de service social ou de réhabilitation.

Connaissances et habiletés :

• Bonne connaissance du MSSS et des programmes de santé du Québec.
• Capacité d'appliquer la culture, les valeurs, les traditions et les enseignements des Eeyou (Cris) dans les programmes et les services.
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle, en leadership et en travail d'équipe respectueux.

LANGUES

Parler couramment le cri et l'anglais ; La maîtrise du français est un atout.

AUTRE

Être prêt à voyager.