CHEF Dâ€UNITÉ DE SOINS INFIRMIERS MÉDECINE ET HÉMATO-ONCOLOGIE (9D) HPLG — DIRECTION DES SERVICES DE SANTÉ PHYSIQUE DE PROXIMITÉ ET DE LA FLUIDITÉ

Statut : Temps complet

Durée : (non applicable)

Salaire : Classe 38

Affichage : du 20 octobre 2026 au 2 novembre 2026

Quart : jour

Cet affichage est réservé au personnel travaillant dans l’un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. Santé Québec Lanaudière est à la recherche de candidats afin de pourvoir un poste de chef d’unité de soins infirmiers médecine et hémato-oncologie (9D) HPLG.

L’établissement dispose d’un budget de 1.5 milliard et regroupe 66 installations réparties sur un territoire de plus de 12000 km2. Il compte plus de 15 500 employés et 810 médecins qui offrent des soins et services à une population de près de 550000 personnes.

Le chef d’unité de soins infirmiers médecine et hémato-oncologie (9D) HPLG à la Direction des services de santé physique de proximité et de la fluidité est appelé à œuvrer dans une organisation à multiples missions et installations offrant des soins et services à l’ensemble de la population lanaudoise. L’expérience usager et la responsabilité populationnelle sont au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la qualité, la continuité et la fluidité des services. Ainsi, il assume ses responsabilités en cohérence avec la mission, les valeurs et l’offre de service de l’établissement.

S’ajoute à cette transformation le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture nécessite des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en performance, efficience et efficacité, ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.

Sous l’autorité de la coordonnatrice clinico-administrative continuum urgence-hospitalisation (HPLG), le titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle l’ensemble des activités relatives à la prestation des soins et des services à la clientèle, et ce, afin d’assurer aux usagers des services de qualité. Il assume la gestion et la supervision des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.

Il contribue, au niveau local, à l’implantation de stratégies et au suivi d’indicateurs associés aux orientations ministérielles et de Santé Québec quant à la cancérologie. Ce faisant, le titulaire de l’emploi doit encourager et faciliter le travail en équipe interdisciplinaire centré sur l’atteinte de résultats mesurables, quantifiables tout en accordant une considération importante aux préoccupations et aux besoins des équipes.

À titre de chef d’unité de soins infirmiers le titulaire doit :

• Maintenir un climat de travail harmonieux au sein de ses équipes ;
• Favoriser les partenariats de soins et de services dans la réalisation de plusieurs dossiers transversaux en favorisant l'évolution de la pratique, l’amélioration continue, l'interdisciplinarité et l'approche patient-partenaire ;
• S’assurer de la qualité et de la sécurité des soins et des services offerts à la clientèle;
• Collaborer à la fluidité hospitalière;
• Favoriser une gestion humaine du changement selon une culture d’amélioration continue et de gestion intégrée des risques;
• Organiser, planifier et coordonner les soins et les services afin de répondre aux besoins des usagers en partenariat et en interdisciplinarité;
• Collaborer, avec les chefs médicaux, afin d’optimiser et d’améliorer le fonctionnement de l’unité de soins infirmiers ;
• Soutenir l’arrivée des nouveaux employés en favorisant l’apprentissage et la fidélisation par le biais d’une structure de mentorat et la révision régulière du programme d’accueil et de formation continue ;
• Mettre en place et pérenniser les standards de processus de la planification précoce et conjointe de congé ;
• S’assurer de l’utilisation et du suivi des meilleures pratiques et encourage l’amélioration continue des processus;
• S’assurer de la disponibilité et du bon fonctionnement des ressources matérielles;
• S’assurer de la présence de ressources humaines en quantité suffisante pour accomplir la mission de l’unité de soins;
• Maintenir l’équilibre budgétaire ;
• Faire vivre le concept de gestion de proximité.

Il assure une gestion de proximité auprès de son personnel et coordonne les ressources matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité. Il s’assure de la cohésion des activités et il coordonne la mise en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques cliniques et administratives. Il s’assure de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation en intégrant un processus continu de la qualité au sein de l’unité.

Il agit à titre de répondant clinique dans le projet majeur d’agrandissement de l’Hôpital Pierre-le-Gardeur. Plus précisément, il assure le leadership quant à l’ouverture de l’unité de médecine et hémato-oncologie accueillant 36 usagers.

Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, communicateur efficace, le candidat recherché est doté d’un style de gestion mobilisateur et possède un haut niveau d’énergie et un grand esprit d’équipe. Loyal et courageux, il démontre de fortes habiletés en gestion de changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.

Port d’attache : Hôpital Pierre-LeGardeur 911, montée des Pionniers Terrebonne (Québec) J6V 2H2

Baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions ; Membre de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ); Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dont deux (2) ou plus dans un poste d’encadrement; Une expérience importante dans un poste d’encadrement peut compenser l’une ou l’autre des exigences.

Compétences recherchées :

• Très bonne connaissance du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et des enjeux de la région de Lanaudière ;
• Initiative et leadership mobilisateur ;
• Habiletés de communication interpersonnelle ;
• Capacité à mobiliser, analyser et synthétiser ;
• Connaissance et maîtrise de la gestion axée sur les résultats ;
• Confiance en soi, gestion du stress, disponibilité, loyauté, ouverture d’esprit ;
• Capacité à composer dans un environnement complexe de manière agile et flexible;
• Maîtrise des concepts de gestion du changement.

Ce concours est réservé au personnel de Santé Québec.

Rémunération : Classe salariale : 38 Minimum de la classe : 96 770 $ annuel Maximum de la classe : 125 799 $ annuel

Conditions de travail : Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 2 novembre 2026.