Coordonnateur·trice à l’inventaire in Baie-D'Urfé

Responsabilités

La personne occupant ce poste est responsable du contrôle du stock et de la réception des produits. La réception comprend de compter les cycles de l’inventaire, régler les écarts d’inventaire et participer à l’inventaire physique. Le coordonnateur ou la coordonnatrice participe à la productivité du centre de distribution, à la fiabilité des livraisons et aux objectifs en matière de sécurité en s’assurant que les produits sont réceptionnés adéquatement et en temps opportun.

Les principales responsabilités du poste, sans s’y limiter:

• Pratiques de réception normalisées
• Travailler dans l’équipe de contrôle du stock de façon à maintenir la productivité, la fiabilité des livraisons, les niveaux de sécurité des stocks, les horaires de réception, la maximisation de fret entrant, les promotions et les objectifs de roulement de stock
• Identifier et traiter toutes les anomalies en respectant les normes d’acceptabilité
• Gérer tous les envois reçus au centre
• Maintenir des pratiques de réception normalisées
• S’assurer que la documentation appropriée est remplie et signée afin de protéger Martin-Brower de tout risque possible
• Créer des bons de commande pour les produits commandés par le centre
• Aider à la communication et au placement de tout nouveau produit
• Maintenir un registre des produits en attente, être responsable de l’étiquetage des produits et de toute communication connexe
• Collaborer avec les équipes de l’entrepôt, du contrôle de l’inventaire et du siège social afin d’atteindre les objectifs établis
• Aider à la facturation et à la coordination de tout transfert entre les centres
• Aider à la préparation et à l’organisation de l’inventaire

Processus d’audit

• Aider au compte de cycles de tous les produits conformément à la procédure de compte de cycles; identifier les problèmes, faire les recherches et réparations nécessaires
• Vérifier physiquement tous les produits en retenue afin d’assurer l’exactitude, identifier les problèmes et en informer la direction de l’entrepôt et le siège social

Projets spéciaux

• Certains projets peuvent, à l’occasion, demander l’expertise de l’équipe de contrôle de l’inventaire
• Respecter les règlementations gouvernementales comme le Règlement sur la salubrité des aliments au Canada (RSAC) et les programmes HACCP, la Global Food Safety Initiative (GFSI), IFS (International Featured Standard) et les Bonnes pratiques en entrepôt (BPE)

Qualification

Compétences et expérience requises:

• Éducation post secondaire en chaîne d’approvisionnement/logistique ou un domaine connexe, ou expérience équivalente
• Capacité à travailler sous la pression, de façon indépendante ou en équipe
• Aptitudes analytiques, souci du détail, grande précision, être consciencieux et fiable
• Excellentes compétences interpersonnelles et de présentation, excellent service à la clientèle et sens de l’organisation afin de superviser des équipes
• Aptitudes en résolution de problèmes et capacité de gérer les attentes des clients
• Avoir une attitude positive et montrer l’exemple
• Excellente gestion des priorités et capacité à effectuer plusieurs tâches à la fois
• Compétences avancées en informatique, surtout avec la suite MS Office
• Expérience de travail avec un système de gestion d’entrepôt, un atout (JD Edwards, un atout)

La personne sélectionnée devra réussir une vérification de ses antécédents.

Expérience souhaitée:

• Expérience avec des systèmes de gestion d’entrepôt (JD Edwards est un atout)
• Minimum de 1 à 3 ans d’expérience en contrôle de l’inventaire /coordination de la réception

Exigences physiques et conditions de travail

Des mesures d’adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux individus ayant un handicap d’accomplir les tâches essentielles. Vu le type de notre exploitation et considérant les horaires de livraison, les entrées de commandes, la sélection et les heures de service du transport, les heures supplémentaires, l’assiduité et la ponctualité sont essentiels pour ce poste. Si une personne dans cette classification n’est pas capable d’adhérer à ces exigences en raison d’un handicap, elle peut communiquer avec son service des Ressources humaines pour savoir si une mesure d’adaptation raisonnable peut être prise.

Avantages

Au sein de la Famille d'Entreprises Reyes, notre stratégie de Récompenses Totales privilégie le bien-être holistique de nos employés. Ce poste offre un ensemble complet d'avantages comprenant une couverture Médicale, Dentaire et Visuelle.

Vérification des Antécédents

Les offres d'emploi sont conditionnelles à la réussite d'une vérification des antécédents.

Transparence Salariale

Notre philosophie de rémunération prend en compte divers facteurs pour des décisions de rémunération équitables, valorisant les compétences, l'expérience et les besoins de notre entreprise. De plus, ce rôle peut avoir l'opportunité de participer à un programme incitatif discrétionnaire, sous réserve des règles du programme.

Transparence dans l'Utilisation de l'IA

Notre processus de recrutement peut utiliser des outils alimentés par l'intelligence artificielle (IA), tels que des assistants virtuels, pour aider les candidats à explorer des opportunités d'emploi, à initier des candidatures et à obtenir des réponses aux questions courantes. L'intelligence artificielle (IA) n'est pas utilisée pour prendre les décisions finales d'embauche. Toutes les décisions d'emploi sont prises par des examinateurs humains.