Conseiller ou conseillère, Comptabilité de placements in Montréal

Poste temporaire pour une durée de 12 mois. L’équipe Opérations comptables est responsable de l’analyse, du traitement et du contrôle d’opérations comptables portant sur diverses entités du Mouvement Desjardins. Elle assure notamment la gestion du bilan, les régularisations, les conciliations, les analyses financières et les exigences de contrôle interne des entités sous sa responsabilité afin de soutenir une information financière fiable et conforme.

À titre de Conseiller(-ère), Comptabilité de placements, vous contribuez à la production, à l’analyse et à la comptabilisation de l’information financière liée aux placements des entités dont vous êtes responsable. Vous agissez comme personne-ressource auprès des différentes unités de l’organisation et contribuez à assurer la validité, la qualité et la conformité de l’information financière produite. Vous participez également à l’analyse de problématiques complexes, à l’évolution des méthodes de travail ainsi qu’à différents projets et mandats en lien avec vos responsabilités. Les arrimages sont fréquents et vous êtes appelé(e) à interagir avec diverses parties prenantes œuvrant dans des domaines d’expertise complémentaires. La maîtrise des relations interpersonnelles devient alors une compétence essentielle.

Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Concilier, analyser et valider l’information financière et comptable liée aux positions et aux transactions, en collaboration avec les différentes unités de l’organisation.
• Assurer la validité, la qualité et la conformité de l’information financière produite et investiguer les écarts identifiés, en collaboration avec les parties prenantes concernées et dans le respect des échéanciers établis.
• Effectuer des travaux opérationnels divers (ex. écriture comptable, transfert monétaire, signatures, gestion des liquidités, conciliation, etc.).
• Agir à titre de personne-ressource et de spécialiste dans votre champ d’expertise auprès des différentes équipes et des partenaires de l’organisation, notamment pour l’analyse et le traitement de situations ou de problématiques complexes.
• Contribuer aux demandes réglementaires et de vérification, ainsi qu’à différents projets et mandats stratégiques ou complexes.
• Participer à l’intégration de nouveaux produits et à la mise en œuvre opérationnelle de nouvelles normes comptables, en évaluant leurs impacts sur les opérations comptables.
• Contribuer à l’amélioration et à l’optimisation des processus, des méthodes de travail, des outils, des contrôles et des rapports d’intelligence d’affaires afin de soutenir l’efficacité et la qualité des activités de la direction.
• Développer, documenter et maintenir à jour les politiques, les procédures et les documents de travail nécessaires aux activités de l’équipe et à la pérennité de l’expertise.

Ce que nous offrons :

• Salaire concurrentiel et boni annuel.
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année.
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite.
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine.
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail.

Ce que vous mettrez à profit :

• Baccalauréat en comptabilité, finance ou dans une discipline appropriée.
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente, dont deux ans d'expérience dans un poste similaire.
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées.
• Détenir le titre de CPA.
• Connaissance du français nécessaire.
• Apprécier les différences.
• Apprendre avec agilité.
• Avoir une bonne connaissance du secteur.
• Communiquer de manière efficace.
• Être orienté client.
• Être orienté vers l’action.
• Maîtriser les relations interpersonnelles.

Équité, diversité, inclusion et accessibilité. Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro ! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.