partenaire d'affaires ressources humaines - Westmount

partenaire d'affaires ressources humaines

poste permanent

centre-ville de montréal

présence hybride (2 jours de télé-travail par semaine)

Si tu évolues en ressources humaines depuis 5 ans et que tu aimerais agir à titre de bras droit d'une directrice RH qui encourage l'autonomie, l'amélioration continue et la créativité, j'ai confiance que ce rôle pourrait être intéressant pour toi!

Une entreprise à portée internationale est présentement à la recherche de son ou de sa prochain-e partenaire d'affaires ressources humaines pour l'une de ses filiales.

Avantages

• salaire selon expérience (échelle allant de 90k à 100k) avec un boni discrétionnaire;
• programme d'avantages sociaux dès le jour 1;
• cotisation au REER avec contribution de l'employeur allant jusqu'à 5%;
• rabais sur la carte Opus;
• 4 semaines de vacances;
• compte de santé et bien-être annuel;
• et surtout, la possibilité de travailler sur de multiples améliorations dans les opérations et fonctions RH.

Responsabilités

• conseiller et supporter les gestionnaires dans les relations de travail (non-syndiquées) et la gestion de la performance des équipes (équipes basées au Québec et en Ontario);
• supporter la spécialiste en acquisition de talents dans le recrutement de certains rôles clés;
• gérer les situations complexes ou particulières;
• mettre à jour et implanter de nouvelles politiques et programmes RH (bien que plusieurs soient déjà en place, évidemment!);
• collaborer à la mise à jour des échelles salariales et des différents programmes de rémunération;
• assurer une conformité des procédures et des données internes;
• collaborer avec d'autres équipes RH pour certains projets.

Qualifications

• une maîtrise du français et de l'anglais (comme plusieurs de tes collègues seraient basés en Ontario);
• un minimum de 4 à 5 ans dans un rôle de Conseiller-ère ou partenaire d'affaires RH, idéalement en contexte multi-site;
• une forte connaissance des lois et des normes du travail québécois et canadiens;
• une facilité à naviguer dans la complexité;
• une expérience en amélioration de processus;
• une volonté à améliorer et à innover dans les pratiques du département;
• une expérience passée en recrutement.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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