Adjoint contrôleur - Québec

Adjoint(e) contrôleur Responsable de la comptabilité

Vous aimez la comptabilité, les défis et l’amélioration continue?

Joignez‑vous à une équipe dynamique au sein d’une organisation en pleine croissance où votre leadership, vos idées et votre expertise pourront faire une réelle différence!

• Mode Hybride
• Poste temps plein 37,5h semaine
• Équipe soudée qui adore collaborer et qui prône un milieu de vie sain
• Avantages
• Salaire concurrentiel selon expérience $.
• Poste permanent et entrée en fonction rapide.
• Horaire de 37,5 h par semaine et flexibilité d’horaire.
• Mode hybride : 2 jours au bureau par semaine.
• 4 semaines de vacances
• 10 journées de maladie et 2 journées mobiles.
• Assurances collectives après 3 mois, partagées à 50 % avec l’employeur.
• Remboursement des activités sportives jusqu’à 300 $ par année
• Accès à la télémédecine
• Stationnement payé et club social actif.
• Possibilités d’avancement dans une organisation en pleine croissance.
• Responsabilités
• Coordonner le cycle comptable complet de plusieurs sociétés.
• Superviser les activités quotidiennes et soutenir l’équipe comptable.
• Réviser les conciliations et participer aux clôtures mensuelles.
• Assurer le suivi des liquidités et analyser les écarts budgétaires.
• Optimiser les processus comptables et contribuer à l’intégration de nouvelles entités.
• Collaborer étroitement avec le contrôleur et agir comme personne-ressource auprès de l’équipe.

Qualifications

• BAC en comptabilité ou formation équivalente; un DEC jumelé à une expérience pertinente en supervision ou en gestion de projets pourrait être considéré.
• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente.
• Excellente maîtrise d’Excel (tableaux croisés dynamiques et formules avancées).
• Anglais fonctionnel à l’écrit et en lecture.
• Leadership, autonomie, rigueur et capacité d’adaptation.
• Esprit d’équipe et intérêt pour l’amélioration continue.
• Sommaire
• Adjoint(e) contrôleur Responsable de la comptabilité

Vous êtes intéressé par le rôle et vous souhaitez en discuter davantage?

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad. ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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