Directeur financier contractuel - Rive-Nord de Montréal

Nous recherchons activement un Directeur des finances intérimaire énergique pour piloter les opérations financières d'une entreprise de choix sur la Rive-Nord de Montréal lors d'un mandat temporaire clé. À titre de Directeur des finances intérimaire, vous prendrez le relais de l'équipe comptable et assurerez la continuité complète des activités tout en collaborant étroitement avec le CFO. C'est l'opportunité parfaite d'avoir un impact immédiat sur des dossiers stratégiques de haut niveau.

Localisation ; Rive-Nord de Montréal

Salaire: Taux horaire à discuter selon le statut du consultant (employé ou incorporé)

Avantages

Avantages du rôle de directeur des finances intérimaire:

• Mode de travail hybride (2 jours de la maison);
• Mandat ou vous serez hands-on tout en ayant votre mot à dire sur la stratégie de l'entreprise;
• Mandat temporaire stimulant avec un fort niveau d'autonomie et de visibilité;
• Équipe financière performante et déjà bien établie

Responsabilités

Le directeur des finances intérimaire aura les responsabilités suivantes:

• Superviser les fermetures mensuelles, les consolidations, les courus et la présentation des résultats au CFO;
• Piloter l'audit de fin d'année;
• Assurer la conformité fiscale et superviser la trésorerie (prévisions de caisse, positions de devises);
• Encadrer la gestion quotidienne de l'équipe (priorités, calendrier, etc);
• Participer activement au processus budgétaire annuel incluant les itérations avec les différents départements;
• Veiller à la gestion des subventions (PSCE, Investissement Québec) en collaboration avec l'analyste financier.

Qualifications

Nous recherchons un directeur des finances intérimaire ayant les qualifications suivantes:

• Détenir un titre CPA ou une solide expérience équivalente en comptabilité/finance;
• Avoir un profil adaptatif et être en mesure de prendre rapidement son aisance dans un nouveau contexte;
• Posséder un excellent esprit d'analyse, de l'autonomie et une grande rigueur professionnelle.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main‑d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main‑d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous‑représentés dans la main‑d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

#J-18808-Ljbffr