Représentant technique | Automatisation industrielle - Longueuil

• Représentant technique Automatisation industrielle
• Lieu: Rive-sud de Montréal
• Salaire de base : 100 000$ à 110 000$ + avantages

Notre client, important manufacturier privé dans le domaine industriel, recherch un représentant technique.

Vous avez une expérience avec les systèms automatisés?

Vous aimez analyser et conseiller les entreprises quant à la performance de leur ligne de production?

Voici une belle opportunité de faire partie d’une équipe soudée et collaborative.

• Avantages
• Un salaire de base de 100 000$ à 110 000$ de base.
• Un partage de profit annuiement.
• Une allocation kilométrique pour la voiture.
• Des assurances collectives.
• 3 semaines de vacances + entre Noël et le jour de l’An.
• Travailler avec une équipe collaborative et sans compétition.
• Responsabilités
• Effectuer le développement de nouveaux clients (20% du temps).
• Entretenir la relation avec les clients déjà existants.
• Effectuer des visites chez les clients pour comprendre leurs besoins et proposer des solutions.
• Travailler en collaboration avec tous les départements.
• Négocier les prix avec les fournisseurs.
• Produire des soumissions selon les spécifications des clients.
• Faire le suivi des projets potentiels, en cours ou à venir.
• Assurer une excellente communication avec le client tout au long du projet.
• Participer à la stratégie de vente.
• Participer aux expositions pertinentes dans l’industrie.

Qualifications

• Posséder une connaissance en automatisation industrielle ou robotique.
• Posséder une formation universitaire en génie mécanique ou en production automatisée.
• Avoir un esprit d'équipe et une excellente communication.
• Billinguisme; pour assister à des formations, réunions ou conférences essentielles qui se déroulent hors du Québec et qui sont présentées en anglais.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad. ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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