Spécialiste en acquisition de talents - Opérations et centre d'appel in Laval

Spécialiste en acquisition de talents

Rôle permanent

Laval

Avantages

• Salaire compétitif selon ton expérience
• 3 semaines de vacances payées dès ta première année
• Congés payés offerts durant la période des fêtes (2 à 3 jours additionnels)
• Programme de bonus annuel cible de 4% + possibilité d'un bonus d'été de 2 % selon la performance
• Régime de REER collectif avec cotisation de l'employeur jusqu'à 3,5%.
• Assurances collectives complètes (santé, dentaire, vue, télémédecine)
• Programme d'aide aux frais de scolarité pouvant atteindre 8 500 $ par an pour la famille à charge (accessible après 5 ans)
• Horaires flexibles pour tes impératifs personnels et familiaux.
• Salle de sport gratuite accessible directement sur le site

Responsabilités

• Gérer l'intégralité du cycle de recrutement pour environ 20 à 25 postes simultanés axés sur les opérations de l'Ontario et le centre d'appels.
• Effectuer le sourcing actif de candidats potentiels et optimiser la diffusion des offres d'emploi sur les différentes plateformes.
• Développer une cartographie stratégique du marché pour anticiper les besoins futurs en recrutement.
• Coordonner et animer des événements de recrutement virtuels et en présentiel afin d'attirer les meilleurs talents.
• Collaborer étroitement au quotidien avec les gestionnaires d'embauche et les partenaires d'affaires RH.
• Assurer un suivi rigoureux auprès des candidats pour offrir une expérience candidat exceptionnelle et humaine.

Qualifications

• Minimum de 1 an d'expérience réussie en recrutement (expérience en agence, commerce de détail, logistique, distribution ou secteur manufacturier très appréciée).
• Anglais maîtrisé à un niveau expert (écrit et parlé) pour interagir quotidiennement avec l'Ontario.
• Permis de conduire valide fortement préféré pour effectuer des visites de sites et participer à des événements de recrutement.
• Passion marquée pour le domaine de l'acquisition de talents et désir de s'investir à moyen et long terme.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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