Responsable ingénierie et projet - Drummondville

Avantages

Rejoindre cette équipe à Drummondville, c’est intégrer un milieu stimulant où règne une véritable synergie d'équipe : Une équipe stable, passionnée et soudée où la rétention du personnel témoigne d'un climat de travail sain et humain. Une proximité directe avec la direction offrant des perspectives réelles d'avancement professionnel. Un poste 100 % en présentiel au cœur de l'usine pour voir concrètement le résultat de vos concepts prendre vie. Poste à temps plein (40h/semaine) intégrant un horaire d'été avantageux avec les vendredis après-midi libérés de fin mai à début septembre. Bonification annuelle selon la performance. Assurances collectives complètes (couverture à 50 % par l'employeur) incluant l'option dentaire et un service de télémédecine dès le jour 1. Responsabilités

En tant que Responsable ingénierie et projet, vous orchestrerez les opérations quotidiennes du département tout en apportant une contribution technique concrète : Encadrer et orienter les dessinateurs et ingénieurs (mécanique, électrique, hydraulique), établir les priorités lors des suivis quotidiens et favoriser le développement des compétences. Reprendre et mener à terme les projets majeurs, gérer les ressources et assurer une coordination fluide avec la production, les approvisionnements et la qualité. Participer activement à la conception d'équipements sur SolidWorks et 3D Experience (PLM/PDM). Valider la conformité des livrables (plans, nomenclatures) et échanger avec les partenaires techniques et fournisseurs internationaux. Qualifications

Formation et ordre : Diplôme universitaire (BAC) en génie mécanique ou en génie de la production automatisée, avec le titre de membre de l'OIQ (Ordre des ingénieurs du Québec). Environ 8 à 10 ans d'expérience pertinente en ingénierie manufacturière, incluant une première expérience réussie en gestion d'équipe ou en coordination de projet. Maîtrise avancée des logiciels SolidWorks et 3D Excellent sens de l'organisation, rigueur, agilité dans un milieu où les choses bougent vite et habileté à passer facilement de la gestion à la conception terrain. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+. Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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