Représentant des ventes externes | Équipement de chantier - Drummondville

Représentant des ventes externes Équipement de chantier

Territoire: Centre-du-Québec & Estrie

Salaire gobal annuel : 75 000 $ à 85 000$ + avantages et véhicule fourni

Commissions illimitées

En étant Représentant des ventes externes pour un leader du marché, vous serez la voix et le premier point de communication auprès des clients actifs et potentiels de cette multinationale.

Vous êtes stratégique, ambitieux, autonome et voulez être rémunéré à la hauteur de vos efforts, ce poste de Représentant des ventes externes dans le domaine des équipements de chantier pourrait être l'opportunité que vous attendiez.

Avantages

• Travailler pour un chef de file de l'industrie : l'entreprise est un acteur majeur et une référence dans son secteur, ce qui garantit un environnement stable et une position concurrentielle forte;
• Salaire : global à partir de 75 0 0$, commissions versées mensuellement (non plafonnées), à cela s'ajoute d'excellentes assurances collectives (payées à 100% par l'employeur), un régime de retraite avec une importante contribution de l'employeur;
• Véhicule de type ''camion'' fourni + couverte de toutes les dépenses associées à l'utilisation de celui-ci;
• Potentiel d'avancement et de rémunération élevé : la majorité des promotions sont octroyées à l'interne. Il y a d'excellentes possibilités d'avancement de carrière et un potentiel de progression significatif de la rémunération.

Responsabilités

• Visites des clients et prospects (sur la route);
• Maintenir et assurer la croissance des comptes existants;
• Prospecter et qualifier de nouveaux comptes (inactifs, prospects);
• Gestion des soumissions, présentations de celles‑ci aux clients;
• Gestion des projets en cours;
• Gestion efficace de votre CRM.

Qualifications

• Avoir une expérience à succès en vente B2B;
• Avoir une expérience et un fort intérêt envers la prospection de nouveaux clients à froid;
• Éthique de travail irréprochable, autonomie, initiative, capacité à gérer de façon efficace son temps et ses déplacements.
• Bilinguise: pour assister à des formations, réunions ou conférences essentielles qui se déroulent hors du Québec et qui sont présentées en anglais.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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