Coordonnatrice en ressources humaines in Cowansville

Administration assistant • cowansville qc

Poste: Coordonnatrice en ressources humaines.Les dossiers de CNESST et d’invalidité n’ont plus de secret pour toi ? Tu maîtrises les rouages, les suivis rigoureux et les démarches administratives ...

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Nous sommes à la recherche d’une personne dynamique et passionnée par le coaching pour se joindre à notre équipe et encadrer les athlètes.Sous la supervision, et en étroite collaboration avec l’ent…

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Relevant du Gestionnaire des projets spéciaux, l’administrateur des systèmes assure l’administration, la maintenance et l’évolution des systèmes technologiques du C2MI, notamment les serveurs, les …

Poste: Coordonnatrice en ressources humaines
Emplacement: Estrie
Durée: Permanent
Les dossiers de CNESST et d’invalidité n’ont plus de secret pour toi ? Tu maîtrises les rouages, les suivis rigoureux et les démarches administratives ?
Tu as le sens du détail dans l'ADN ? Tu es reconnu(e) pour ta minutie irréprochable?
L’action et le high pace sont ton carburant ? Tu carbures au rythme soutenu, tu sais jongler avec les priorités sans perdre ton calme et tu carbures aux journées qui passent à la vitesse de l’éclair ?
Tu te reconnais dans ce profil ? Mon client une entreprise manufacturière en Estrie a un poste de coordonnatrice RH et a très hâte de faire ta connaissance!

Avantages

• -Salaire annuel entre 68k et 82k
• -Bonus : Accès à un programme de bonification basé sur les succès de l'entreprise et sur tes objectifs personnels atteints
• -Assurance complète incluant la vision, le dentaire, voyage, et plus encore
• -Assurance invalidité courte et longue durée
• -Télémédecine/Télépharmacie
• -REER : Cotisation de l'employeur jusqu’à 4% de ton salaire, correspondant à ta contribution
• -Mobilité interne et possibilités d'évolution de carrière pour développer ton potentiel

Responsabilités

• Assurer le suivi et la gestion des divers dossiers RH en support au PARH.
• Maintenir et mettre à jour les données des employés, générer des rapports et assurer l’intégrité des informations dans le SIRH.
• Prendre en charge la coordination et les modifications des dossiers employés (changement de statut, salaire, informations personnelles…).
• Veiller à la mise à jour des dossiers employés et à l’application des politiques et procédures RH.
• S’occuper de fermer les dossiers des employés lors de leur départ et coordonner l’entrevue de départ avec notre partenaire externe.
• Assurer le suivi des absences, gérer les communications avec les assureurs et la CNESST, participer aux enquêtes d’accident et coordonner les retours au travail.
• Administrer les programmes d’avantages sociaux, répondre aux questions des employés et assurer le lien avec les fournisseurs.
• Coordonner les campagnes de vaccination, les examens de santé périodiques ou tout autre évènement lié à la santé des employés.
• Administrer les programmes de reconnaissances développés par les PARH et coordonner les activités sociales.
• Rédiger et afficher les communiqués dont l’infolettre.
• Supporter l’équipe RH au niveau des KPI.
• S’occuper du renouvellement du programme d’étalement des heures avec la CNESST.
• S’occuper d’administrer les demandes d’immigration via la plateforme de le partenaire externe.
• Soutenir au besoin la conseillère en acquisition de talent en participant aux activités liées au recrutement, à l’intégration des nouveaux employés et à la formation.

Qualifications

• Études en ressources humaines ou DEC ou AEC en bureautique, en administration ou autre formation équivalente dans une discipline connexe.
• Connaissance des lois du travail, de la CNESST et des régimes d’avantages sociaux.
• 2 années d’expérience en ressources humaines et en gestion de dossier d’invalidité (personnel et CNESST)
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Suite Office) et systèmes RH (Ceridian DayForce un atout).
• Expérience en administration de dossier d’immigration (un atout)
• Anglais fonctionnel requis pour communiquer avec certains membres de l’équipe et pour comprendre la documentation technique fournie par nos clients, principalement en anglais.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada.

Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi.

Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

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