Coordonnateur évènementiel

Vous êtes un professionnel de la communication agile, créatif et reconnu pour vos talents en organisation d'événements? Notre client, chef de file mondial dans son domaine, cherche un(e) candidat(e) d'exception pour se joindre à son équipe de communications!

Dans ce rôle stratégique et stimulant, vous ferez partie intégrante de l'équipe de communication et aiderez directement vos collègues à travers l'organisation en soutenant l'engagement des employés, les événements corporatifs ainsi que les initiatives de Santé & Sécurité.

Avantages

• Un contrat de 6 mois
• 2 à 3 jours télétravail-
• Un environnement de travail international stimulant axé sur l'innovation et le développement durable.
• Un salaire compétitif situé entre 70 000 $ et 80 000$ (selon expériences).
• Entrée en poste rapide.

Responsabilités

• Gestion des fournisseurs : Établir et entretenir des relations avec les prestataires (concepteurs de kiosques, techniciens événementiels, traiteurs, articles promotionnels, etc.) et négocier les contrats.
• Suivi budgétaire rigoureux : Gérer les budgets alloués, émettre les bons de commande (PO), suivre les dépenses et s'assurer du respect des enveloppes budgétaires.
• Alignement stratégique & Marque : Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes (Marketing, Ventes, Direction) pour adapter le message clé, la signalétique et la présence de la marque.

Qualifications

• Expérience : 3 à 7 ans d'expérience dans la gestion et la coordination d'événements corporatifs (idéalement à l'échelle nord-américaine ou multi-sites).
• Langues : Bilinguisme parfait requis (Français et Anglais), à l'oral comme à l'écrit (interactions fréquentes avec les équipes aux États-Unis et au Canada).
• Compétences en gestion : Excellente capacité à gérer les budgets, les bons de commande (PO) et les suivis administratifs.
• Qualités personnelles : Sens développé de l'organisation, autonomie, réactivité, fortes aptitudes en négociation et souci du détail.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

#J-18808-Ljbffr