At a Glance
- Tasks: Lead and coach a dynamic sales team while driving market growth.
- Company: Leading food distribution company known for its collaborative culture.
- Benefits: Competitive salary, bonuses, hybrid work, and comprehensive benefits.
- Other info: Inclusive workplace committed to diversity and career advancement.
- Why this job: Make a real impact in the food industry with a focus on innovation.
- Qualifications: 5-10 years of B2B sales management experience and strong leadership skills.
The predicted salary is between 120000 - 140000 $ per year.
Territoire : Province de Québec
Salaire global: autour de 150 000$ + avantages
À propos de l'entreprise : Chef de file dans le secteur de la distribution alimentaire, notre client se distingue par son approche collaborative, son agilité et son engagement envers l'excellence du service. Reconnue pour la diversité de son offre et sa forte présence auprès du réseau HRI, l'organisation mise sur le développement des affaires, la modernisation de ses outils et la mobilisation des équipes. C'est un environnement humain et dynamique où la culture de la performance va de pair avec la proximité terrain.
Avantages
- Salaire de base concurrentiel (120 000 $ à 140 000$)
- Bonification annuelle
- Allocation automobile mensuelle + remboursement de km
- Régime complet d'assurances collectives modulables
- Régime de retraite généreux cotisation de l'employeur
- 4 semaines de vacances
- Compte de dépenses professionnel, téléphone et ordinateur portable fournis
- Mode de travail hybride (3 jours au bureau sur la Rive-Sud de Montréal, présence terrain selon les besoins)
Responsabilités
- Mobiliser, coacher et encadrer une équipe de gestionnaires encadrant la force de vente à travers la province.
- Élaborer et déployer la stratégie commerciale globale axée sur la prospection active, la conquête de parts de marché et l'optimisation des revenus.
- Travailler conjointement pour analyser les données de ventes et présenter les résultats à la haute direction.
- Accompagner stratégiquement les équipes sur le terrain lors du démarrage pour évaluer les opportunités, comprendre les réalités clients et instaurer une culture forte de vente.
- Pilotage du changement organisationnel, incluant l'implantation de nouveaux outils numériques et CRM.
Qualifications
- Formation universitaire en administration des affaires, marketing ou domaine connexe (ou combinaison DEC + expérience équivalente).
- Minimum de 5 à 10 ans d'expérience pertinente en gestion d'équipe de vente externe B2B.
- Expérience obligatoire dans l'industrie de l'alimentation, des boissons ou de la grande consommation.
- Bilinguisme parfait (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit pour communiquer avec des clients anglophones, dont le siège social est situé hors du Québec, sur une base régulière.
- Excellent leadership mobilisateur, posture de leader-coach et orientation marquée vers le travail d'équipe.
- Fortes capacités d'analyse de données (Excel, PowerBI) et habiletés de négociation de haut niveau.
Directeur des ventes | Distribution alimentaire in Brossard employer: Randstad Canada
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