At a Glance
- Tasks: Lead payroll operations for over 3,000 employees and ensure compliance.
- Company: Join Publicis Groupe, a dynamic leader in the industry based in Montreal.
- Benefits: Competitive salary, health benefits, and opportunities for professional growth.
- Other info: Bilingual candidates preferred; excellent career advancement opportunities await.
- Why this job: Make a real impact by transforming payroll processes in a collaborative environment.
- Qualifications: Proven payroll management experience and strong analytical skills.
The predicted salary is between 82800 - 101200 $ per year.
Devenez Responsable des Opérations de Paie au sein de Publicis Groupe, basé à Montréal.
Votre expertise assurera la conformité et l’efficacité des systèmes de paie pour plus de 3 000 employés.
Ce rôle clé requiert un leadership fort pour piloter les opérations de paie à l’échelle canadienne.
Vous collaborerez avec des départements variés tout en garantissant des paiements exacts et ponctuels.
Vos efforts aboutiront à des initiatives de transformation et d'amélioration continue des processus de paie.
Key
Responsibilities
- Gérer l’ensemble des opérations salariales canadiennes
- Superviser les activités de déclaration annuelle et conformité
- Établir et suivre les normes de service en paie
- Coordonner les audits internes et externes de paie
Requirements
- Expérience confirmée en gestion de la paie
- Excellente connaissance des réglementations canadiennes
- Bilingue en français et en anglais
- Expérience des systèmes SAP Ressources humaines
- Sens aigu de l’analyse des risques liés à la paie
Apportez votre expertise pour transformer les processus de paie chez Publicis Groupe. #J-18808-Ljbffr
Responsable des Opérations de Paie in Montréal employer: Publicis Groupe
Publicis Sapient is an exceptional employer that fosters a culture of innovation and collaboration, making it an ideal place for Senior Associate Data Engineers to thrive. With access to cutting-edge technologies and a commitment to employee growth through ongoing learning opportunities, team members are empowered to lead impactful digital transformation projects. The hybrid work model promotes work-life balance, while competitive compensation and comprehensive health benefits ensure that employees feel valued and supported in their professional journey.
