At a Glance
- Tasks: Support managers and teams in adopting new practices and strategies.
- Company: Dynamic team focused on change management within a collaborative environment.
- Benefits: Comprehensive health insurance, REER programs, tailored training, and a supportive team.
- Other info: Hybrid work model with opportunities for professional growth.
- Why this job: Make a real impact by guiding organizations through transformative changes.
- Qualifications: Bachelor's degree in business or HR, with relevant change management experience.
The predicted salary is between 82800 - 101200 $ per year.
Soutenir les gestionnaires et les équipes tout au long de l'adoption des nouvelles façons de faire, y compris sur les enjeux de relations de travail.
Cerner les parties prenantes touchées et mesurer les impacts humains, organisationnels et opérationnels des projets.
Bâtir la stratégie et le plan de gestion du changement, puis en piloter le déploiement.
Jauger la capacité et le degré de préparation de l'organisation face aux transformations.
Concevoir et animer des ateliers de travail et des séances de mobilisation.
Contribuer à la stratégie et au plan de communication liés au changement.
Suivre l'adoption à l'aide d'indicateurs, ajuster les interventions et rédiger les bilans et rapports exécutifs.
Coordonner, selon l'envergure du mandat, les interventions des conseillers en formation et en processus.
Tu as le profil suivant :
- Baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine pertinent (chaque année d'études manquante peut être compensée par deux années d'expérience pertinente).
- Expérience en accompagnement du changement ou en développement organisationnel au sein de projets d'envergure.
- Maîtrise des méthodes et outils de gestion du changement : analyse des parties prenantes et des impacts, préparation, accompagnement des gestionnaires, mobilisation, communication, adoption et pérennisation.
- Niveau intermédiaire : au moins 5 années d'expérience dans le profil (ou 1 100 jours-personnes) et au moins 2 mandats de conseiller réalisés au cours des 5 dernières années, dont un dans un projet de grande envergure au sein d'une grande organisation publique et syndiquée.
- Niveau senior : au moins 10 années d'expérience dans le profil (ou 2 200 jours-personnes) et au moins 5 mandats de conseiller réalisés au cours des 10 dernières années, dont un dans un projet de grande envergure au sein d'une grande organisation publique et syndiquée, avec un rôle-conseil et un leadership démontrés auprès des équipes de projet et des instances décisionnelles.
- Mandats réalisés dans des projets d'infrastructures immobilières, de technologies de l'information ou de déploiement de solutions numériques.
- Aisance en équipe multidisciplinaire et expérience dans la préparation et l'animation d'ateliers et de présentations d'aide à la décision.
- Communiquer aisément à l'oral comme à l'écrit dans un français professionnel.
Informations contractuelles :
- Assurances collectives comprenant le dentaire, la télémédecine, le paramédical.
- Des programmes REER.
- Des formations adaptées à tes objectifs professionnels.
- Une équipe dynamique à taille humaine, à l'écoute de tes besoins.
- Et bien plus !
Mode de travail : Mode hybride : télétravail et présence dans la région de Québec selon les besoins de chaque projet.
Conseiller en gestion du changement in Québec employer: Optisigma Inc.
Optisigma Inc. is an exceptional employer that values innovation and collaboration, providing a dynamic work environment in the heart of Québec. With a strong focus on employee growth, we offer continuous learning opportunities and support for professional development, ensuring our team members thrive in their careers. Our hybrid work model promotes a healthy work-life balance, making it an ideal place for those seeking meaningful and rewarding employment in the field of information security.
