Vice-président associé et responsable régional in Calgary

Le ou la Vice‑président(e) associé(e) et responsable régional(e), Groupe consultatif de l’Ouest canadien, assure le leadership stratégique, technique et humain d’une équipe spécialisée de conseillers soutenant les financements commerciaux complexes à travers l’Ouest canadien. Basé(e) à Calgary ou à Vancouver et relevant du ou de la chef de l’Exécution du crédit, Ouest canadien, ce rôle est responsable de faire progresser la qualité de la souscription, l’uniformité des pratiques et la rigueur du jugement de crédit dans le cadre de financements d’envergure et de structures complexes.

Le ou la titulaire du poste est responsable de diriger l’équipe actuelle et de soutenir l’expansion continue du Groupe à travers l’Ouest canadien, notamment en matière de développement des talents, de recrutement ainsi que de mise en place de priorités, de structures et de pratiques opérationnelles évolutives.

Votre rôle

À titre de leader principal du Groupe consultatif de l’Ouest canadien, vous dirigerez une équipe croissante de professionnels chevronnés en services-conseils, soutiendrez la structuration et l’exécution de transactions de crédit commercial complexes, fournirez des analyses stratégiques de portefeuille ainsi que des recommandations d’affaires et contribuerez à l’évolution continue des pratiques consultatives dans l’ensemble de l’Ouest canadien.

Pour réussir dans ce rôle, vous devrez démontrer un solide jugement en banque commerciale, des capacités de leadership reconnues ainsi qu’une crédibilité technique vous permettant de contribuer rapidement à des dossiers complexes.

Responsabilités de leadership

• Définir l’orientation stratégique, les priorités, le modèle opérationnel et le développement continu du Groupe consultatif de l’Ouest canadien.
• Recruter, développer et faire croître une équipe de directeurs régionaux et de professionnels-conseils.
• Favoriser l’uniformité des pratiques au sein des équipes de Banque commerciale de l’Ouest canadien.
• Développer une culture d’équipe collaborative fondée sur l’expertise, la réactivité, la rétroaction constructive, le partage des connaissances et l’amélioration continue.
• Représenter le Groupe consultatif auprès des équipes de Banque commerciale, d’Exécution du crédit, de Gestion des risques et des leaders de l’Ouest canadien.
• Agir comme principal point de liaison avec la Gestion des risques.
• Fournir une supervision et des conseils de haut niveau relativement à la structuration et à l’analyse de financements commerciaux complexes.
• Veiller à ce que l’intervention du Groupe consultatif survienne suffisamment tôt afin d’influencer la structure de la transaction.
• Réviser les documents destinés aux comités de transaction.
• Assurer la qualité et la cohérence des recommandations du Groupe consultatif.

Leadership des transactions complexes

• Fournir une supervision et des conseils de haut niveau relativement à la structuration et à l’analyse de financements commerciaux complexes.
• Veiller à ce que l’intervention du Groupe consultatif survienne suffisamment tôt afin d’influencer la structure de la transaction.
• Réviser les documents destinés aux comités de transaction.
• Fournir un soutien-conseil de niveau senior relativement à des enjeux de crédit complexes.
• Assurer la qualité et la cohérence des recommandations du Groupe consultatif.

Supervision du portefeuille et perspectives stratégiques

• Maintenir une vision actualisée du portefeuille de prêts commerciaux de l’Ouest canadien.
• Transformer les tendances observées dans les portefeuilles et les transactions en recommandations concrètes.
• Mettre en lumière les forces, les concentrations de risque, les vulnérabilités émergentes.
• Utiliser l’intelligence de portefeuille pour orienter les priorités du Groupe consultatif.
• Fournir des perspectives prospectives sur les risques émergents.

Normes, gouvernance et amélioration continue

• Assurer la cohérence, la gouvernance et l’amélioration continue des pratiques-conseils en crédit.
• Définir les droits décisionnels, les protocoles d’escalade et les standards de qualité.
• Superviser le maintien et l’amélioration continue des bases de données transactionnelles.
• Promouvoir les meilleures pratiques au moyen de guides pratiques.
• Identifier les obstacles récurrents et mettre en œuvre des améliorations pragmatiques.

Développement des capacités et leadership du savoir

• Définir et piloter la stratégie de formation et de développement du Groupe consultatif.
• Collaborer avec les leaders du crédit et les experts de contenu.
• Transformer les leçons tirées des transactions en programmes de développement.
• Développer la relève en accompagnant les directeurs régionaux.
• Identifier les besoins actuels et futurs en talents.

Partenariats d’affaires et gestion des parties prenantes

• Établir des relations de confiance avec les équipes de Banque commerciale.
• Agir à titre de partenaire crédible capable d’influencer.
• Fournir des recommandations équilibrées et bien étayées.
• Favoriser une communication efficace entre les régions.

Exigences

• Baccalauréat en administration des affaires, en commerce ou expérience professionnelle équivalente; un MBA constitue un atout.
• Plus de 15 ans d’expérience progressive en banque commerciale.
• Expertise approfondie en crédit commercial et en gestion du risque de crédit.
• Excellente connaissance des principes de gestion du risque de crédit commercial.
• Succès démontré dans la création et le développement d’équipes performantes.
• Expérience reconnue dans la mise en place ou l’optimisation de cadres de gouvernance.
• Excellentes habiletés de communication exécutive, de jugement et de leadership.
• Expérience démontrée dans la gestion simultanée de transactions complexes.

Langues: Anglais

Compétences: Atténuation des risques, Banque commerciale, Crédit et prêt, Gestion de portefeuille, Gestion des performances, Gestion des relations avec les parties prenantes, Gouvernance, risque, conformité, Leadership stratégique, Procédure d’octroi de crédit, Risque de crédit, Souscription de prêts, Team Building.

Avantages

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options.
• Assurance collective flexible.
• Régime de retraite généreux.
• Régime d’acquisition d’actions.
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille.
• Services bancaires préférentiels.
• Implication dans des initiatives communautaires.
• Service de télémédecine.
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil.

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements.