Concepteur(trice) de programme de formation in Montréal

Consultation de l'offre d'emploi numéro: SIM-26-TEMP-395920-95832

Titre d'emploi Concepteur(trice) de programme de formation

Organisation Service de sécurité incendie de Montréal / Section de la conception de la formation

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Emploi temporaire

Période d'inscription Du 14 au 30 octobre 2026

Salaire

Échelle salariale (2023) : 59 834 $ à 100 222 $ | Groupe de traitement : 29-001E

L'échelle salariale sera mise à jour au renouvellement de la convention collective.

Avis de modification

Catégorie d'emploi: Professionnel général. Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: Conceptrice réalisatrice ou concepteur réalisateur programme de formation (395920).

Horaire: 35 h/semaine - possibilité de télétravail

Ce processus vise à pourvoir 1 poste (95832) pour une durée de 12 mois avec une possibilité de prolongation.

Vous avez un intérêt marqué pour la conception d’activités pédagogiques et de matériel didactique? Vous avez envie de travailler en collaboration avec des experts de contenu du milieu de l’incendie? Vous voulez faire partie d’une équipe multidisciplinaire dédiée au développement de formations dans des environnements d’apprentissage variés? Voici un emploi pour vous!

La Division de la formation du SIM est à la recherche d’une conceptrice ou d’un concepteur pour développer des programmes de formation sur mesure pour son personnel. Vous allez travailler en collaboration avec des experts du milieu de l’incendie.

Votre mandat

Vous aurez à concevoir des activités de formation sur mesure qui visent à contribuer au développement et au maintien des compétences des pompières et pompiers de Montréal. Pour ce faire, vous aurez à franchir les étapes de l’ingénierie de la formation soit l’analyse des besoins, le design (la conception), le développement (la production), la diffusion et l’évaluation.

Plus spécifiquement, vous :

• analysez les besoins de formation afin de déterminer les compétences à développer chez les pompières et pompiers;
• choisissez les stratégies et les technologies de formation appropriées pour les apprentissages à réaliser, la clientèle cible et le contexte organisationnel;
• structurez les notions à diffuser et effectuer les recherches nécessaires à son élaboration;
• élaborez les exercices et les outils pédagogiques requis;
• rédigez le matériel d’accompagnement nécessaire à la diffusion de la formation (manuel, présentation PowerPoint, aide-mémoire, affiche, etc.);
• développez des outils d’évaluation pour mesurer les apprentissages réalisés.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Caroline Duguay-Gauthier (caroline.duguay-gauthier@montreal.ca), spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat (ou l'équivalent académique) en enseignement professionnel, en technologie éducationnelle, en science de l'éducation - option andragogie ou autre domaine pertinent
• 2 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste, plus spécifiquement dans l’élaboration d’activités de formation dans des environnements d’apprentissages variés en milieu organisationnel (formation en présentiel, en ligne ou hybride) et dans la rédaction de contenu, de documents et de manuel à la fois pédagogique et technique
• Connaissance de la langue anglaise écrite, un atout
• Connaissance de logiciels de formation en ligne (e-learning)
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!

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