Directeur(trice), Sénior CPA Auditeur (OSBL) in Montréal

Montréal, QC H4P2P5, CAN Inspiration, innovation, entrepreneuriat : voilà ce qui résume bien nos équipes d’exception. Donnez une vocation à votre passion en rejoignant une culture qui s’épanouit face au changement. Notre identité canadienne est une source de fierté. Nous sommes un cabinet comptable, de services de fiscalité et de services-conseils de premier plan au Canada qui propose des stratégies et des solutions aux entreprises. Entrepreneurs dans l’âme, les talentueux membres de notre équipe voient les obstacles comme des opportunités et transforment les pratiques commerciales sur le marché des moyennes entreprises.

Nous recherchons un(e) Gestionnaire Sénior CPA Auditeur passionné(e) et engagé(e) pour rejoindre notre équipe diversifiée. Ce rôle, en contact direct avec les clients, implique de travailler avec des organisations à but non lucratif (OSBL) pour assurer la conformité financière, réaliser des audits et fournir des conseils stratégiques.

Responsabilités :

• Diriger et réaliser des audits financiers pour les OSBL et préparer des rapports détaillés.
• Assurer la conformité avec les normes comptables et les réglementations en vigueur.
• Collaborer avec les équipes internes et les clients pour résoudre les problèmes financiers.
• Fournir des conseils stratégiques pour améliorer les processus financiers des OSBL.
• Gérer les relations avec les clients et agir en tant que principal point de contact.
• Participer à des projets spéciaux et à des initiatives de développement professionnel.

Exigences :

• Titre de CPA (Comptable Professionnel Agréé) requis.
• Expérience en audit de niveau sénior, de préférence avec des OSBL.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Compétences solides en gestion de la clientèle.

Ce que nous offrons :

• Un environnement de travail inclusif et respectueux.
• Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.
• Un équilibre travail-vie personnelle flexible.
• Un soutien pour les initiatives de diversité et d'inclusion.
• Un salaire de base généreux, de vacances, de quatre congés personnels payés par année, d’un régime collectif de retraite avec cotisations égalées à 4 %, de produits d’épargne volontaire, de programmes de primes, d’avantages sociaux à la carte, de ressources en santé mentale, d’un accès exclusif à des rabais et à des avantages indirects, d’une aide au perfectionnement professionnel, de cours offerts à l’interne par l’intermédiaire de MNP University, d’un code vestimentaire adapté à vos tâches, d’activités sociales organisées par le cabinet, et plus encore!

Diversité@MNP

Chez MNP, la diversité est l’une de nos valeurs de base et nous célébrons nos différences. Nous croyons que chaque membre de notre cabinet apporte ses talents uniques et que la mise en valeur de son potentiel nous rend collectivement plus forts. Nous encourageons les personnes vivant avec un handicap à poser leur candidature.