Vice-recteur adjoint ou vice-rectrice adjointe, Services et stratégie de recherche in Montréal

Veuillez référer au guide Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) pour obtenir des instructions sur la façon de postuler. Si vous êtes un employé actif de McGill, ne postulez pas via ce site de carrière. Connectez-vous à votre compte McGill Workday et postulez à cette affichage en utilisant le rapport Find Jobs.

SOMMAIRE DU POSTE

Relevant du vice-rectorat à la recherche et à l’innovation, le vice-recteur adjoint ou la vice-rectrice adjointe, Services et stratégie de recherche fait partie de l’équipe de direction chargée de promouvoir la mission de recherche de l’Université. Cette personne assure la direction stratégique et opérationnelle des services liés à la recherche subventionnée et du développement de la recherche de l’Université, et supervise un vaste ensemble de services destinés à épauler les chercheurs et chercheuses, les équipes de recherche, les facultés, les hôpitaux affiliés et les instituts de recherche tout au long du cycle de financement de la recherche.

La personne titulaire du poste instaure une solide culture axée sur le service, la collaboration et la responsabilisation. Elle établit les attentes, les normes de service et des méthodes de travail efficaces afin que les chercheurs et chercheuses ainsi que les unités universitaires bénéficient dans les délais voulus de services transparents, coordonnés et axés sur les solutions, et met en œuvre les exigences de l’Université au moyen de processus efficaces et applicables.

En étroite collaboration avec le vice-rectorat à la recherche et à l’innovation, le premier vice-rectorat adjoint, les vice-rectorats associés, les décanats, les directeurs et directrices ainsi que d’autres membres de la haute direction, la personne titulaire fournit des conseils stratégiques sur la recherche : priorités de l’Université, politiques, infrastructures, indicateurs de performance et nouvelles possibilités de financement. Elle catalyse la collaboration au sein de l’Université en encourageant les partenariats interdisciplinaires et en stimulant l’amélioration continue de la capacité d’obtention et de gestion d’importants fonds de recherche.

Le vice-recteur adjoint ou la vice-rectrice adjointe aux services et à la stratégie de recherche représente l’Université ainsi que le secteur Recherche et innovation au sein de comités internes et externes, et collabore avec les gouvernements, les organismes de financement, les établissements partenaires, les fondations, le secteur privé et d’autres parties prenantes afin de faire progresser la mission et les objectifs stratégiques de l’Université en recherche.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Développement stratégique de la recherche et projets d’envergure : Établir une orientation stratégique pour la définition, la priorisation, l’élaboration et la mise en œuvre d’importants projets de recherche institutionnels, ainsi que pour la candidature de l’Université à différents concours et possibilités de financement.
• Services de recherche : Diriger les services liés à la recherche subventionnée à l’Université et veiller à la prestation efficace pendant tout le cycle de financement.
• Stratégies et planification de la recherche institutionnelle : Diriger l’élaboration et la mise en œuvre de politiques, de programmes, de procédures et de pratiques exemplaires qui favorisent l’excellence en recherche.
• Relations extérieures et représentation institutionnelle : Établir et entretenir des relations fructueuses avec les gouvernements, les organismes de financement, les fondations, les partenaires du secteur privé, les organismes de recherche et les établissements homologues.

Elle possédera une connaissance approfondie du paysage canadien du financement de la recherche, une expérience dans la direction d’initiatives et de partenariats institutionnels en recherche ainsi qu’une capacité éprouvée à évoluer dans des environnements complexes tout en favorisant l’efficacité organisationnelle et l’excellence du service. Pour réussir dans ce rôle, la personne devra faire preuve d’un leadership stratégique, d’aptitudes exceptionnelles en matière d’établissement et d’entretien de relations, d’un jugement sûr et d’une capacité à diriger des équipes hautement performantes.

Le bilinguisme français-anglais est requis.

L’Université McGill s’est associée à la firme-conseil en leadership Odgers pour mener ce recrutement. Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature dès maintenant.

Pour toute demande de renseignements ou de mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec : mcgillavp@odgers.com.

L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques.