Gestionnaire, Approvisionnement stratégique / Manager, Strategic Procurement in Montréal

Marconi Technologies allie plus d’un siècle d’innovation en communications dans le secteur de la défense à une approche moderne axée sur la mission, centrée sur la résolution de défis opérationnels concrets. L’entreprise conçoit et fabrique des systèmes de communications avancés à double usage couvrant l’ensemble du spectre tactique, allant des radios line-of-sight aux solutions de diffusion troposphérique beyond-line-of-sight, ainsi qu’aux systèmes de communications par satellite. Ses technologies sont déployées par l’OTAN et les forces alliées à l’échelle mondiale, soutenant des missions essentielles dans des environnements contestés et expéditionnaires. Marconi Technologies s’engage à fournir aux opérateurs des capacités de communication résilientes et performantes qui leur permettent de bénéficier d’un avantage décisionnel lorsque les enjeux sont les plus critiques.

Relevant du Directeur des opérations, le Gestionnaire, Approvisionnement stratégique est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des stratégies d’approvisionnement, d’achats, de gestion de la sous-traitance, de gestion des fournisseurs et de chaîne d’approvisionnement afin de soutenir les objectifs opérationnels et d’affaires de l’organisation. Le titulaire du poste assure la supervision des fournisseurs stratégiques et des sous-traitants afin de garantir la disponibilité, la qualité, la rentabilité et la performance des biens et services, tout en contribuant à l’excellence globale de la chaîne d’approvisionnement.

RESPONSABILITÉS:

• Approvisionnement stratégique et achats: Élaborer et mettre en œuvre des stratégies d’approvisionnement et d’achats alignées sur les besoins opérationnels, les objectifs d’affaires et les objectifs de gestion du matériel. Établir et superviser une base stratégique de fournisseurs et de sous-traitants afin d’optimiser les coûts, la qualité, la performance de livraison, l’innovation et la continuité de l’approvisionnement. Diriger les négociations commerciales complexes et approuver les ententes clés avec les fournisseurs et les sous-traitants. Surveiller les conditions du marché, les capacités des fournisseurs et les risques liés à la chaîne d’approvisionnement afin d’orienter les décisions d’approvisionnement et de soutenir la continuité des activités.
• Stratégie fournisseurs et gestion de la performance: Assurer la supervision stratégique de la performance des fournisseurs et des sous-traitants afin de garantir le respect des exigences commerciales, contractuelles, de qualité et de livraison. Diriger les initiatives de gestion de la performance des fournisseurs et d’amélioration continue par l’entremise de l’équipe des approvisionnements. Gérer et résoudre les enjeux majeurs de nature commerciale, opérationnelle ou liés aux fournisseurs ayant un impact sur la performance de l’entreprise. Développer et maintenir des relations stratégiques avec les fournisseurs et sous-traitants clés par l’entremise de revues d’affaires, de visites de sites et d’activités de collaboration à valeur ajoutée.
• Gestion de la chaîne d’approvisionnement: Collaborer avec les équipes de planification, de qualité, et d’autres équipes afin de soutenir la disponibilité des matériaux et l’atteinte des objectifs opérationnels. Superviser les processus de qualification, d’évaluation, de sélection et de gestion des risques des fournisseurs afin d’assurer leur conformité aux exigences de l’entreprise, de la réglementation et des clients. Améliorer la résilience de la chaîne d’approvisionnement, la performance des fournisseurs et l’efficacité opérationnelle globale. Soutenir les stratégies de gestion des stocks et du matériel en apportant son expertise en approvisionnement et en gestion des fournisseurs.
• Gestion d’équipe et collaboration interfonctionnelle: Diriger, encadrer et développer l’équipe des approvisionnements en favorisant une culture de responsabilisation, d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle. Gérer les priorités du département, l’allocation des ressources et la performance de l’équipe afin d’atteindre les objectifs d’affaires. Travailler en partenariat avec les équipes de l’organisation afin de tirer parti des meilleures pratiques, des connaissances du marché fournisseur et des opportunités d’approvisionnement stratégique.

QUALIFICATIONS:

• Bac en administration des affaires, en commerce, en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en génie ou dans un domaine connexe.
• Cinq (5) années d’expérience progressive en approvisionnement, en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou en gestion de la sous-traitance, dont au moins trois (3) années dans un rôle de gestion d’équipe.
• Expérience dans les secteurs de l’électronique, de la fabrication électromécanique, de l’aérospatiale ou de la défense constitue un atout.
• Succès démontré dans la négociation d’ententes commerciales complexes et l’utilisation de données d’approvisionnement et de chaîne d’approvisionnement pour orienter les décisions stratégiques et les résultats d’affaires.
• Capacité démontrée à tirer parti des systèmes ERP/MRP (IFS un atout), des systèmes d’information d’entreprise, des outils d’analyse de données et des technologies émergentes afin de soutenir la prise de décision et l’efficacité opérationnelle.
• Disponibilité à voyager selon les besoins du poste.
• Une certification Lean Six Sigma, SCMP ou toute autre certification professionnelle équivalente constitue un atout.

POURQUOI JOINDRE TECHNOLOGIES MARCONI:

• Rémunération concurrentielle incluant un programme de bonification discrétionnaire basé sur la performance.
• Horaire de travail flexible et modèle de travail hybride (télétravail et présentiel).
• Opportunités d’apprentissage et de développement professionnel.
• Régime complet d’avantages sociaux payé par l’employeur comprenant l’assurance invalidité de courte et de longue durée, les soins médicaux, dentaires et de la vue, l’assurance vie, la télémédecine, le programme d’aide aux employés ainsi que des programmes de mieux-être.
• Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur.
• Environnement de travail inclusif, collaboratif et stimulant favorisant le développement du plein potentiel de chaque employé.