Senior Specialist, Total Rewards in Aurora

Ce que nous offrons: Chez Magna, vous intégrerez un environnement stimulant et dynamique dans lequel vous pourrez contribuer à développer des technologies automobiles de pointe. Nous accompagnons nos collaborateurs en leur offrant le soutien et les ressources dont ils ont besoin pour réussir. En tant que collaborateur faisant partie d'un grand groupe présent partout dans le monde, vous aurez des responsabilités passionnantes et variées ainsi qu’un large éventail de perspectives de développement et de carrière.

Synthèse du groupe: Magna est bien plus qu’un des plus grands fournisseurs au monde en matière d’espace automobile. Nous sommes une entreprise spécialisée dans les technologies de la mobilité conçue pour innover, avec une équipe internationale animée par un esprit d’entreprise. Avec plus de 65 ans d’expertise, notre écosystème de produits interconnectés, en combinaison avec notre expertise complète des véhicules, nous place à une position unique pour faire progresser la mobilité dans un environnement de transport élargi.

Responsabilités du poste:

• Agir en tant qu'expert sur l'outil de gestion de la rémunération mondiale de Magna (PayFactors), y compris la maintenance du système, les recommandations d'améliorations, la communication et la formation aux utilisateurs mondiaux.
• Assurer que les programmes de rémunération canadiens respectent les exigences réglementaires en dirigeant le processus annuel d'équité salariale.
• Travailler avec les leaders RH de groupe et de division pour fournir des analyses, des conseils, des recommandations et du coaching sur le programme d'enquête de rémunération totale de Magna.
• Effectuer des analyses de rémunération de marché pour soutenir les recommandations de nouvelles embauches et de promotions.
• Participer à des activités de benchmarking externes, validant les correspondances de postes et les fourchettes de rémunération.
• Diriger le processus annuel des lignes directrices salariales et la révision biannuelle des fourchettes de rémunération pour les États-Unis et le Canada.
• Soutenir le cycle annuel de rémunération par la préparation des données, les tests et l'administration.
• Diriger le processus d'inscription ouverte aux avantages canadiens.
• Servir de point de contact principal pour les divisions concernant les programmes d'avantages tels que le congé parental payé et les programmes d'avantages transfrontaliers.
• Développer des matériaux éducatifs et dispenser des sessions de formation continues sur les avantages.
• Fournir des analyses, des projections de coûts et des recommandations pour soutenir le développement de stratégies et de produits de gestion des plans d'avantages de santé prolongés.
• Soutenir les opérations quotidiennes des plans d'avantages canadiens, y compris la gestion des invalidités à court et à long terme.
• Fournir coaching et conseils aux groupes et divisions de Magna sur toutes les questions liées aux avantages.
• Enquêter, agir et résoudre tous les problèmes d'avantages escaladés provenant de plusieurs niveaux de l'organisation.
• Collaborer avec des fournisseurs d'avantages externes et des groupes et divisions internes de Magna pour enquêter et résoudre les problèmes.
• Réviser et mettre à jour régulièrement la documentation sur les avantages pour garantir que l'information est claire, concise et à jour.
• Surveiller continuellement l'environnement canadien pour identifier proactivement les tendances pouvant impacter les stratégies de gestion des avantages de Magna.
• Identifier des opportunités et recommander des améliorations pour garantir que le programme d'avantages canadiens de Magna est innovant, compétitif et contribue à assurer la durabilité du plan.
• Participer et soutenir les projets de récompenses totales selon les besoins.

Qui nous recherchons:

• Diplôme universitaire ou collégial en affaires ou équivalent.
• Minimum de 5 ans d'expérience applicable en rémunération et avantages.
• Excellente connaissance des ordinateurs (MS Excel et PowerPoint).
• Excellentes compétences en communication – tant écrites que verbales avec un fort accent sur le service à la clientèle.
• Esprit d'équipe avec la capacité de maintenir l'organisation et de gérer plusieurs tâches face à des délais concurrents.
• Niveau élevé d'attention aux détails, précision et confidentialité requis.
• Solides compétences analytiques et capacité à analyser des données et à formater des rapports.
• Capacité à gérer des informations confidentielles et sensibles avec un haut niveau de discrétion, de professionnalisme et d'intégrité.

Qualifications préférées:

• Expérience de travail dans des organisations mondiales et/ou dans un environnement de fabrication automobile/industrielle serait considérée comme un atout.
• Achèvement d'études supérieures en ressources humaines ou en rémunération serait un atout.

Conditions et exigences:

• Veuillez noter que des déplacements en Ontario peuvent être nécessaires pour soutenir le déploiement de projets et la formation sur les avantages RH (5-10%).
• Des accommodations pour les personnes handicapées dans le cadre du processus de sélection sont disponibles sur demande.
• Les candidats devront compléter une vérification des antécédents criminels, et si jugé nécessaire, une vérification de crédit dans le cadre du processus de sélection des candidats.

Ce que nous offrons:

• Politique de travail hybride.
• Programmes et événements de bien-être.
• Cafétéria sur place.
• Stationnement pour véhicules électriques.
• Accès à un parc privé pour les employés et leurs familles.

Chez Magna, nous sommes convaincus qu'une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à notre succès. C'est pourquoi nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances. Nous recrutons sur la base de l'expérience et des compétences, en tenant compte des exigences professionnelles spécifiques, indépendamment notamment de la couleur de peau, des origines de la religion ou des convictions, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap.

Magna prend la protection de vos données personnelles au sérieux. Nous vous déconseillons d’envoyer des candidatures par e-mail pour vous conformer au RGPD et à vos exigences locales en matière de protection des données.